结论：领班因未给予优秀员工表示而针对不给加班的行为，可能涉及违法，你可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、领班行为可能涉及的法律问题
劳动权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等的劳动权益，包括获得合理的劳动报酬、休息休假、加班补偿等。领班因个人原因（如未给予优秀员工表示）而针对特定员工不给加班，可能构成对员工劳动权益的侵犯。
反歧视原则：
- 劳动法中明确规定了反歧视原则，即用人单位不得因种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素对员工进行歧视。虽然领班的行为可能不直接涉及这些法定歧视因素，但如果其因个人情感或偏见而针对特定员工，同样可能构成不公平对待，违反劳动法的精神。
二、应对策略
与领班沟通：
- 首先，你可以尝试与领班进行沟通，了解其不给加班的具体原因。如果是误解或沟通不畅导致的，通过沟通可能能够解决问题。
向公司人力资源部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门投诉领班的行为。人力资源部门有责任调查并处理此类投诉，确保员工的劳动权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果公司内部无法解决问题，或者你认为领班的行为已经严重侵犯了你的劳动权益，你可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
三、可能面临的法律后果
领班可能面临的法律责任：
- 如果领班的行为被认定为违法，其可能面临公司的内部处分，甚至可能因违反劳动法而承担法律责任。
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司未能及时处理领班的违法行为，或者公司本身存在管理不善、纵容领班违法行为等情况，公司也可能面临法律责任。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如加班记录、与领班的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，也要注意维护与同事和领班的关系，避免因个人情绪而影响工作氛围和团队合作。
如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。