结论：无故旷工三个月是否需要赔偿公司以及赔偿的具体金额，并非一个简单的固定数值，而是需要根据旷工给公司造成的实际损失、劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度等多方面因素来综合确定。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于旷工及赔偿的明确约定。如果合同中有规定，那么应按照合同中的条款来执行。
- 其次，公司的规章制度也是重要的参考依据。如果公司有明确的规章制度规定了旷工的处罚措施，包括赔偿金额或计算方式，那么也应遵循这些规定。
实际损失：
- 旷工给公司造成的实际损失是确定赔偿金额的关键因素。这包括但不限于因旷工导致的生产停滞、项目延误、客户流失等直接和间接损失。
- 公司需要提供充分的证据来证明这些损失的存在和金额，以便在要求赔偿时有据可依。
法律原则：
- 根据劳动法的原则，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，不得无故旷工。如果旷工行为给公司造成了损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
- 但同时，赔偿金额应当合理，不能过高或过低，应与实际损失相匹配。
具体赔偿金额的计算：
- 由于赔偿金额受多种因素影响，无法直接给出一个固定的计算公式或数值。
- 在实际操作中，公司可能会根据旷工的天数、旷工者的工资水平、旷工给公司造成的具体损失等因素来综合确定赔偿金额。
- 如果双方无法就赔偿金额达成一致，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续，避免无故旷工给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
- 对于公司：应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处罚措施和赔偿标准。同时，在发生旷工情况时，应及时收集证据并评估损失，以便在要求赔偿时有据可依。
后续思考：
- 如果双方对赔偿金额存在争议，可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式来解决纠纷。
- 在处理此类纠纷时，应注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的支持。
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