您好，关于“三个半月公司需赔偿多少”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定，特别是关于经济补偿或赔偿金计算的部分。不过，要准确回答这个问题，我需要先了解一些具体的情况，比如是因为什么原因公司需要赔偿，是解除劳动合同的经济补偿，还是工伤赔偿等。

假设这里指的是因为公司解雇员工而需要支付的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那么，如果是三个半月的情况，由于不满六个月，公司应当支付员工半个月工资的经济补偿金。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 半个月工资 = （月工资 × 0.5）

具体数值：由于我不知道您的具体月工资数额，所以无法给出具体的数值答案。但您可以根据自己的月工资数额，按照上述公式进行计算。

当然，如果是因为其他原因导致的赔偿，比如工伤赔偿，那么计算方法就会有所不同，需要依据《工伤保险条例》等相关法规进行具体计算。

希望这个回答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，或者需要更详细的解释，欢迎随时向我咨询。