做半个月公司辞退员工，赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 公司违法辞退

• 赔偿标准：若公司无法定理由辞退员工（如员工不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 赔偿金：经济补偿的二倍，即 半个月工资 × 2 = 一个月工资。
• 示例：若员工月工资为5000元，公司违法辞退需支付 5000元 × 1 = 5000元 赔偿金。

2. 公司合法辞退（无需赔偿）

• 适用情形：若员工存在法定过错（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确规定了六种用人单位可单方解除劳动合同且无需赔偿的情形。

3. 公司合法裁员或特定情形解除

• 经济补偿标准：若公司因经济性裁员、客观情况变化等法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。
• 计算方式：
  • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 示例：若员工月工资为5000元，公司合法裁员需支付 5000元 × 0.5 = 2500元 经济补偿。

关键注意事项

1. 月工资计算：指劳动合同解除前十二个月的平均工资（工作不满十二个月的，按实际工作月数计算）。
2. 高收入者限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍支付，且最高不超过十二年。
3. 维权途径：若公司拒付赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。

总结：做半个月被辞退的赔偿金额取决于辞退是否合法。违法辞退需支付一个月工资赔偿金；合法辞退（因员工过错）无需赔偿；合法裁员需支付半个月工资经济补偿。建议根据具体情况核对证据，必要时咨询律师以维护权益。