您好，关于您在厂里干了三年，现在生病被辞退需要哪些赔偿的问题，我首先给出一个明确的结论：若您在生病期间被厂里违法辞退，您有权获得相应的赔偿。接下来，我将从几个方面详细为您解释这个问题。

1. 医疗期内的保护：

   • 根据法律规定，当您处于规定的医疗期内，单位是不可以辞退您的。医疗期是指您因患病或者非因工负伤，需要停止工作进行治病休息的时间。
   • 如果单位在医疗期内辞退您，那么这种辞退是违法的，您有权要求赔偿。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果您经过医疗仍不能从事原工作，同时也无法从事单位另行安排的工作，单位可以提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资，之后便可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的则向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿标准：

   • 如果单位违法辞退您，即未遵循上述程序直接辞退，您需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 假设您的月平均工资为X元，且您在单位工作了三年，那么经济补偿应为3X元，违法辞退的赔偿金则为6X元。

4. 法律建议：

   • 您应首先确认单位辞退您是否合法，即是否遵循了医疗期内的保护规定以及医疗期满后的处理程序。
   • 如果认为单位辞退行为违法，您可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，若您在生病期间被厂里违法辞退，您有权获得相应的赔偿，赔偿标准包括经济补偿和违法辞退的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。