核心结论：劳务公司与工厂签订的小时工协议存在不一致情况时，需根据不一致的具体内容、签订主体权限、双方真实意思表示等因素，通过协商、诉讼或仲裁等途径解决，以下为详细分析。

1. 协议不一致的具体内容及影响
   • 工作内容方面：如果协议中对小时工的工作内容规定不一致，比如一份协议约定从事简单组装工作，另一份约定从事有一定技术难度的设备调试工作。这可能导致劳务公司派遣的小时工无法满足工厂的实际需求，工厂可能以此为由拒绝接收小时工或者要求劳务公司承担违约责任，如赔偿因人员不符合要求导致的生产延误损失等。而劳务公司则可能认为应按照对自己有利的协议内容执行，双方容易产生纠纷。
   • 工作时间和报酬方面：工作时间和报酬是小时工协议的关键条款。若两份协议在工作时间上存在差异，一份规定每天工作8小时，另一份规定每天工作10小时，这会影响小时工的切身利益以及劳务公司的成本计算。在报酬方面，不一致可能导致工厂按照较低标准支付费用，而劳务公司要求按照较高标准收取，从而引发双方关于费用支付的争议。
   • 违约责任方面：违约责任条款的不一致会影响双方在出现违约情况时的责任承担。例如，一份协议约定工厂逾期支付费用需承担高额违约金，另一份协议约定的违约金较低或者没有约定。当工厂真的出现逾期支付情况时，双方就会对按照哪份协议承担违约责任产生分歧。
2. 签订主体权限问题
   • 劳务公司内部权限：如果与工厂签订协议的劳务公司代表没有得到公司内部的充分授权，签订了两份内容不一致的协议。在这种情况下，工厂可能主张与有权限代表签订的协议为准，或者要求劳务公司承担因代表无权签订协议给工厂造成的损失。而劳务公司内部可能会追究无权代表的责任，同时与工厂协商解决协议不一致的问题。
   • 工厂内部权限：同理，如果工厂签订协议的代表没有相应权限，劳务公司可能面临协议效力不确定的风险。劳务公司可以要求工厂确认协议效力，或者根据实际情况选择对自己有利的协议主张权利，但也可能会引发与工厂的纠纷。
3. 双方真实意思表示的认定
   • 协商确定：如果两份协议都是双方真实意思的表示，只是由于疏忽等原因导致内容不一致，双方可以通过协商重新确定协议内容。例如，双方可以召开会议，对不一致的条款进行讨论，根据双方的利益平衡和实际需求，达成一致的补充协议，明确以补充协议的内容为准。
   • 证据认定：若双方对哪份协议是真实意思表示存在争议，就需要通过证据来认定。比如，双方在签订协议过程中的往来邮件、聊天记录、谈判记录等，都可能成为证明双方真实意图的证据。如果劳务公司能提供证据证明工厂在签订某份协议时明确表示同意其中的条款，那么这份协议可能更有可能被认定为双方的真实意思表示。
4. 解决途径
   • 协商解决：这是最优先的方式，双方可以坐下来，心平气和地沟通协议不一致的问题，寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，对于工作时间和报酬的不一致，双方可以根据市场行情和实际情况，重新协商确定一个合理的工作时间和报酬标准，并签订补充协议。
   • 诉讼或仲裁：如果协商无法解决，双方可以根据协议中的争议解决条款，选择向法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，双方需要提供证据证明自己的主张，由法院或仲裁机构根据法律规定和事实情况作出裁决。

建议：劳务公司和工厂在签订小时工协议时，应仔细审查协议内容，确保双方对协议条款的理解一致，避免出现不一致的情况。如果已经出现协议不一致的问题，应及时沟通协商，尽量通过友好方式解决纠纷。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。