在追讨欠薪的起诉过程中，有辞职表并不一定还需要考勤表，但考勤表可以作为辅助证据来增强你的诉求合理性。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞职表的作用

辞职表是你向用人单位提出解除劳动关系并离开工作岗位的书面申请或通知。在追讨欠薪的案件中，辞职表主要证明的是你与用人单位之间劳动关系的终止时间，以及你已按照法定程序或公司规定提出了离职申请。然而，辞职表本身并不直接证明用人单位拖欠了你多少工资。

二、考勤表的作用

考勤表是记录员工出勤情况的表格，通常包括员工的姓名、日期、出勤时间、缺勤时间等信息。在追讨欠薪的案件中，考勤表可以作为证明你实际出勤天数和应得工资的重要依据。如果你能提供考勤表，将有助于法院或仲裁机构更准确地计算你应得的工资数额，从而增强你的诉求合理性。

三、是否需要考勤表的情况分析

1. 如果欠薪数额明确且无争议：

   • 如果你与用人单位之间对欠薪的数额没有争议，且该数额可以通过其他证据（如工资条、银行转账记录等）得到证明，那么考勤表可能不是必需的。

2. 如果欠薪数额存在争议：

   • 如果你与用人单位之间对欠薪的数额存在争议，或者用人单位否认拖欠你工资，那么考勤表就变得非常重要。它可以作为证明你实际出勤天数和应得工资的关键证据，有助于法院或仲裁机构作出公正的裁决。

3. 如果无法提供其他工资证明：

   • 如果你无法提供工资条、银行转账记录等其他证明工资数额的证据，那么考勤表将成为你证明应得工资的重要依据。在这种情况下，提供考勤表将大大增加你追讨欠薪的成功率。

四、法律建议

1. 尽可能收集全面证据：

   • 在追讨欠薪的起诉过程中，除了辞职表和考勤表外，你还应尽可能收集其他与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将共同构成你追讨欠薪的完整证据链。

2. 咨询专业律师：

   • 如果你对追讨欠薪的起诉过程或证据收集有疑问，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和诉讼策略。

3. 注意诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在追讨欠薪时，你应注意诉讼时效的问题，及时提起仲裁或诉讼。

总结来说，虽然辞职表在追讨欠薪的起诉过程中是重要的证据之一，但考勤表同样具有不可忽视的作用。它可以帮助你证明实际出勤天数和应得工资，从而增强你的诉求合理性。因此，在可能的情况下，建议你尽量提供考勤表作为辅助证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。