针对“返岗通知只发了2次，员工不愿意继续工作怎么办”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 从企业合规性角度分析
   若企业已依法履行返岗通知义务（如通过书面、邮件或短信等可留痕方式送达），且通知内容明确返岗时间、岗位及未到岗后果，员工无正当理由拒绝返岗，企业可依据《劳动合同法》第三十九条第二款，以“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 通知次数虽无强制规定，但需确保员工实际收到（如签收记录、物流信息等）；
     
   • 若企业规章制度未明确“未返岗即构成严重违纪”，需补充证据证明员工行为对生产经营造成重大影响（如旷工天数、岗位不可替代性等）。

2. 从员工权益保护角度分析
   若员工拒绝返岗存在合理事由（如企业未提供劳动条件、未足额支付工资、强迫调岗等），或返岗通知存在程序瑕疵（如未送达、内容模糊），员工可主张企业违法解除并要求赔偿金（2N）。此时企业需自证：

   • 返岗通知的合法性与合理性（如疫情期间需符合当地复工政策）；
     
   • 员工拒绝返岗的真实原因（如通过沟通记录、证人证言等排除员工主观恶意）。

3. 从协商调解角度建议
   无论企业或员工，均可优先通过协商化解矛盾：

   • 企业可了解员工拒绝返岗的具体原因（如家庭困难、职业规划等），通过调整岗位、弹性工作时间等方式促成返岗；
     
   • 员工若对企业处理有异议，可要求企业出具书面解除通知，并通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。

行动建议：

• 企业应完善返岗通知流程（如要求员工签收、留存送达证据），并在规章制度中明确未返岗的后果；
  
• 员工若认为企业行为违法，需在离职后1年内申请劳动仲裁，并注意收集通知记录、工资条、沟通记录等证据。
  

如有进一步细节（如通知方式、员工拒绝理由等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。