受了工伤单位说没岗位，这并不直接等同于停工，是否算停工需结合具体情况判断，且关键在于是否处于停工留薪期内或是否已按规定履行相关手续。以下从不同角度为你详细分析：

一、停工留薪期内的权益保障

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期的待遇。在此期间：

1. 工资待遇不变：你的原工资福利待遇应由所在单位按月支付，确保你的基本生活不受影响。
2. 不构成旷工：你因治疗工伤而未能上班，属于正当理由，不构成旷工。
3. 停工留薪期的时长：一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。

举例：如果你因工伤需要住院治疗3个月，那么这3个月就属于停工留薪期，单位应正常支付你工资，且不能因你未上班而视为旷工。

二、停工留薪期满后的责任与义务

1. 应复工或申请延长：停工留薪期满后，你应恢复正常工作。若因伤情未愈无法复工，需提前向用人单位提出申请，并提供相关证明（如医疗机构出具的休养证明）以申请延长停工留薪期。
2. 未返岗的处理：若你在停工留薪期满后未返回工作岗位，且未按规定申请延长或提供合法合理的继续请假事由，用人单位有权依据公司规章制度处理，通常视为旷工。

举例：如果你的停工留薪期为6个月，期满后医生认为你仍需休息1个月，那么你需要及时向单位提出延长申请，并提供医生证明。若未申请且未返岗，单位可能视你为旷工。

三、单位说没岗位的处理方式

1. 与单位沟通：首先，你可以与单位沟通，了解单位所说的“没岗位”具体是什么意思，是暂时没有适合你的岗位，还是长期没有岗位。
2. 要求单位提供书面说明：如果单位口头表示没岗位，你可以要求单位提供书面说明，以便后续维权。
3. 申请劳动能力鉴定：若停工留薪期满后，你仍因工伤无法从事原工作，可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及后续待遇。单位应根据鉴定结果为你安排适当的工作岗位或进行相应赔偿。

四、法律建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、停工留薪期申请及批准文件等。
2. 及时咨询：如果你对单位的处理方式有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
3. 依法维权：若单位违反相关法律法规，损害你的合法权益，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

总结：受了工伤单位说没岗位，并不直接等同于停工。关键在于你是否处于停工留薪期内或是否已按规定履行相关手续。若你对单位的处理方式有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。