企业部门搬迁后随意调岗，但薪资和待遇不变，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位以及调整岗位的条件和程序，且企业部门搬迁后的调岗符合这些约定，那么企业的调岗行为通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。

2. 劳动合同中没有明确约定，但调岗具有合理性：

   • 即便劳动合同中没有明确约定调岗的具体情况，但如果企业部门搬迁导致原岗位无法继续存在，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面相近，同时薪资和待遇保持不变，那么这种调岗行为也可能被视为合法。因为企业有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调整的合理性，不损害员工的合法权益。
   • 合理性判断标准：通常包括调岗是否基于企业生产经营的合理需要、是否对员工的薪资和待遇产生不利影响、是否对员工的工作技能和职业发展造成重大阻碍等。

3. 劳动合同中没有明确约定，且调岗缺乏合理性：

   • 如果企业部门搬迁后的调岗行为缺乏合理性，比如将员工调至与原岗位完全不相关的工作，或者调岗后薪资和待遇虽然不变，但工作环境、工作强度等发生显著变化，对员工造成不利影响，那么这种调岗行为可能被视为违法。因为企业不能随意侵犯员工的劳动权益，调岗应遵循公平、合理、协商一致的原则。
   • 员工权益保护：在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以与企业协商解决争议。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到企业部门搬迁后随意调岗的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
• 如果劳动合同中没有明确约定或调岗行为缺乏合理性，员工应与企业进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果企业的调岗行为被认定为违法，企业可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
• 对于员工而言，如果因拒绝违法调岗而被企业解雇，员工有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金。

总之，企业部门搬迁后随意调岗的合法性取决于劳动合同的约定以及调岗的合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。