核心结论：即使没有签订书面合同或在试用期，劳动者在提交辞职报告后7天离职，工资仍应当按照实际工作天数结清，用人单位不得克扣或拖欠。以下是具体分析：

1. 未签订书面合同不影响工资结算
   根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同的，劳动者仍可主张工资权益，且可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（最长11个月）。因此，工资结算与是否签订合同无关，用人单位必须按实际工作天数支付工资。

2. 试用期辞职的工资结算规则

   • 若在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可离职（《劳动合同法》第三十七条）。您已提交辞职报告并明确7天后离职，符合法律规定，用人单位无权拒绝。
     
   • 工资应结算至离职当日，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。若用人单位以“未满试用期”或“未提前3日”为由扣减工资，属于违法行为。

3. 用人单位克扣工资的应对措施

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求出具工资明细并结清款项。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将责令用人单位限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿（如未签合同的双倍工资差额）。

温馨提示：

• 保留好工作证据（如工牌、考勤记录、工资条、与用人单位沟通的聊天记录等），以便维权时使用。
  
• 若用人单位以“未签合同”为由威胁您放弃工资，切勿妥协，法律明确保护您的权益。
  

如有其他细节需要进一步分析（如用人单位拒不支付的具体理由、您的工作时长等），欢迎随时向我咨询，我会为您详细解答。