核心结论：只干了七天离职，工资应当按实际工作天数结清，用人单位不得克扣。以下是具体说明：

1. 工资结算依据
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使仅工作七天，用人单位也需按实际出勤天数结算工资，计算公式为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际工作天数。
   例如，若月工资为6000元，工作7天，则应得工资为：6000÷21.75×7≈1931元。

2. 离职手续与支付时间

   • 正常离职：若劳动者提前通知用人单位（试用期提前3日，正式期提前30日），用人单位应在离职时一次性结清工资。
     
   • 未提前通知：即使劳动者未提前通知，用人单位仍需支付工资，但可能因“擅自离职”造成损失而要求赔偿（需用人单位举证损失金额，且赔偿不得超过工资的20%）。
     
   • 支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 争议解决途径
   若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过以下方式维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作天数结算工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），劳动监察部门可责令用人单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提示：离职时建议保留工作证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），以便维权时使用。如有其他疑问，可直接向我咨询。