我是一个在厂里工作了八九年工人期间得了肺癌工厂能给点钱治病吗-孙芹律师｜法行宝

我是一个在厂里工作了八九年工人期间得了肺癌工厂能给点钱治病吗-孙芹律师｜法行宝

2026-04-18 劳动纠纷

结论：是否能获得工厂的资助来治病，需要看您的肺癌是否与工作有关，即是否构成工伤。如果构成工伤，工厂需要承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，工厂则没有法定的赔偿义务，但您可以尝试与工厂协商或寻求其他途径的帮助。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定

工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。肺癌是否属于工伤，关键在于是否能够证明其与工作有直接的因果关系，即是否属于职业病范畴。
职业病认定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果您的肺癌能够证明是由于长期在工厂工作，接触了致癌物质（如粉尘、化学物质等）而导致的，那么有可能被认定为职业病，进而构成工伤。
认定流程：如果您认为自己的肺癌与工作有关，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

二、工伤赔偿

赔偿项目：如果您的肺癌被认定为工伤，那么工厂需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
赔偿标准：具体的赔偿标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展水平等因素来确定。例如，一次性伤残补助金的标准会根据您的伤残等级来支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

三、非工伤情况下的处理

工厂无赔偿义务：如果您的肺癌被认定为非工伤，那么工厂则没有法定的赔偿义务。但是，您可以尝试与工厂协商，看是否能够获得一定的经济帮助或人文关怀。
寻求其他途径：除了与工厂协商外，您还可以考虑通过社会救助、慈善捐赠等途径来寻求帮助。同时，也可以咨询专业的医疗机构或医生，了解肺癌的治疗方法和费用情况，以便更好地规划自己的治疗和康复计划。

四、建议与提醒

及时申请工伤认定：如果您认为自己的肺癌与工作有关，建议尽快向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得相应的赔偿和救助。
保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿的过程中，需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料。因此，建议您保留好所有与肺癌治疗和工作相关的证据和资料。
咨询专业律师：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，希望您能够保持乐观的心态，积极面对疾病和治疗。祝您早日康复！

关于在厂里工作期间患肺癌，厂里是否赔付的问题，这主要取决于肺癌是否与工作有关，以下是具体分析：肺癌与工作无关的情况医疗期内待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括肺癌）需要停止工作医疗时，会根据工作年限给予一定期限的医疗期，特殊疾病如癌症一般为24个月。在医疗期内，厂里应支付病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。同时，厂里不得随意解除劳动合同。医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工能够从事原工作或厂里另行安排的工作，那么可以继续在厂里工作，并按正常工资待遇支付。如果员工不能从事原工作也不能从事厂里另行安排的工作，厂里可以提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额会根据员工在厂里的工作年限来计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于厂里所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。肺癌被认定为职业病的情况认定流程：如果员工怀疑自己的肺癌与工作有关，可以进行职业病诊断。诊断需要向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请，由诊断机构出具职业病诊断证明书。赔偿项目：工伤保险待遇：如果厂里依法为员工缴纳了工伤保险，员工可以享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果员工因职业病死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。民事赔偿责任：如果厂里存在过错导致员工患职业病，除了工伤保险待遇外，厂里还需要承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。其他注意事项：厂里在处理患肺癌员工问题时，必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。厂里应给予员工必要的关怀和支持，包括但不限于提供心理支持、协助申请相关救助等。如果员工因肺癌去世且厂里已为其缴纳养老保险，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这部分费用由基本养老保险基金支付；如果厂里未缴纳养老保险，则由厂里自行承担。总结与建议：如果肺癌与工作无关，厂里主要承担医疗期内的病假工资和医疗期满后的经济补偿责任。如果肺癌被认定为职业病，厂里则需要承担工伤保险待遇和可能的民事赔偿责任。鉴于这种情况的复杂性，我建议你先收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时证明肺癌与工作的关系。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您在厂里上班期间罹患肺癌并希望申请补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、职业病鉴定与工伤认定职业病鉴定：如果您怀疑肺癌与工作环境或性质有关，首先应向单位所在地或您户籍所在地的医疗卫生机构申请职业病诊断。单位有责任报告职业病情况，并协助您提供职业病诊断所需的资料，如您的职业史、危害接触史等。若肺癌被认定为职业病，那么它便属于工伤范畴，单位应为您申请工伤保险赔偿，这包括医疗费、护理费等。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么单位需承担全部法定工伤保险待遇费用。工伤认定：在工作时间和工作岗位上突发肺癌死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。单位应在事故伤害发生之日，或者您被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接申请。二、医疗期保障与病假工资医疗期确认：根据相关法律法规，单位应根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予您3个月至24个月的医疗期。病假工资与救济费：在医疗期内，单位应支付您病假工资或疾病救济费，这个标准不得低于当地最低工资标准的80%。不得裁员：在医疗期内，单位不得以裁员或无过错性辞退等方式与您解除劳动合同。三、合法合规处理劳动关系医疗期满处理：医疗期满后，如果您因病情无法胜任原工作，且不能适应单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您，并支付经济补偿。避免违法解雇：如果单位在您的医疗期内，或者未经合法程序就解除劳动合同，那么单位将承担法律责任，包括支付赔偿金。四、其他建议心理援助：罹患重病对您的心理和情绪都会造成很大影响，单位应关注您的心理状态，提供必要的心理支持和援助。加强职业健康安全管理：为了预防类似事件的再次发生，单位应加强职业健康安全管理，定期检测工作环境中的危害因素，并采取有效措施进行预防。同时，定期对员工进行职业健康安全教育，提高员工的自我保护意识和能力。五、申请补偿的具体步骤收集证据：包括您的职业史、危害接触史、医疗记录等，以证明您的肺癌与工作环境有关。申请职业病诊断：向单位所在地或您户籍所在地的医疗卫生机构提出申请。申请工伤认定：在职业病被确认后，向社保行政部门提出工伤认定申请。与单位协商补偿：根据工伤认定结果和医疗期情况，与单位协商具体的补偿方案。寻求法律援助：如果与单位协商无果，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：您因肺癌非因工伤完全丧失劳动能力，厂里一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担非工伤的病假工资支付义务，且若劳动合同因此解除，厂里需支付经济补偿金。以下为您详细分析：一、非工伤情形下，厂里一般不承担工伤赔偿责任根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。您所患肺癌并非因工作原因导致，不属于工伤范畴，因此厂里无需按照工伤保险的相关规定向您支付工伤赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、厂里需承担病假工资支付义务在您患病期间，如果仍处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定的医疗期，在医疗期内，厂里不得解除劳动合同，并且需要按照规定向您支付病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和厂里规章制度而有所不同。三、劳动合同解除时的经济补偿医疗期满后解除合同：如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由厂里另行安排的工作，厂里可以提前30日以书面形式通知您或者额外支付您1个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，厂里需要按照您在厂里的工作年限，向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。双方协商一致解除合同：如果您与厂里协商一致解除劳动合同，同样厂里需要按照上述工作年限的标准向您支付经济补偿金。四、其他可能的权益保障社会保险待遇：您可以通过社会保险中的医疗保险来报销部分医疗费用，减轻经济负担。同时，如果您符合失业保险的领取条件，在劳动合同解除后，还可以申请领取失业保险金。民事赔偿（如有证据）：如果您有证据证明您的肺癌是由于厂里的工作环境、工作条件等因素导致，虽然不属于工伤，但可能构成侵权，您可以向厂里主张民事赔偿。不过，这种情况需要您提供充分的证据来证明因果关系，举证难度较大。建议：您可以先与厂里沟通，了解厂里对于您这种情况的处理方式和态度。同时，收集好相关的医疗证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。

核心结论：在厂里上班患肺癌能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和侵权赔偿两个方向，以下分情况说明：若符合工伤认定条件，可主张工伤保险待遇赔偿根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。肺癌是否属于工伤需满足以下条件：职业病认定：需证明肺癌与工作环境存在直接因果关系（如长期接触粉尘、化学物质等致癌物），且该疾病已被列入《职业病分类和目录》（如矽肺、石棉肺等与职业暴露相关的肺癌）。认定流程：需由用人单位或职工本人向当地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、职业病诊断证明等材料。若认定为工伤，可享受以下赔偿：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残，可获一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）；其他待遇：如护理费、辅助器具费、伤残津贴等（视伤残等级而定）。若无法认定为工伤，可主张侵权赔偿（如用人单位存在过错）若肺癌未被认定为职业病，但能证明用人单位存在以下过错导致患病，可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿：未提供安全防护措施：如未配备防尘口罩、通风设备等，导致职工长期暴露于致癌环境；隐瞒职业危害：未如实告知工作环境中存在的致癌风险；违反安全生产规定：如未定期检测工作环境、未组织职业健康检查等。赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体金额需结合证据和当地标准计算。关键证据与行动建议收集证据：劳动关系证明（劳动合同、工资条等）；工作环境暴露证据（工作记录、同事证言、环境检测报告等）；医疗诊断证明（肺癌诊断书、职业病诊断鉴定书等）；用人单位过错证据（如安全制度缺失、未提供防护设备等）。行动步骤：优先申请工伤认定（1年内提出）；若未被认定工伤，及时委托律师调查取证，向法院提起侵权诉讼；注意诉讼时效（侵权赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。温馨提示：肺癌赔偿案件涉及医学、法学交叉领域，证据收集和法律适用复杂，建议尽早委托专业律师介入，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：在您因肺癌自愿辞工去医院治疗的情况下，工厂的责任及您可获得的补贴需分情况讨论。一般来说，若您主动辞职，工厂可能不再承担工伤相关的责任，但您仍可能享受医疗保险待遇及失业保险金（若符合条件）。详细分析：工厂责任：工伤认定：首先，要确定您的肺癌是否与工作有关，即是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。若您的肺癌并非由工作原因导致，那么它可能不被认定为工伤。主动辞职的影响：若您主动辞职，且肺癌不被认定为工伤，那么工厂在您离职后通常不再承担与工伤相关的责任，如支付工伤医疗费用、伤残津贴等。可获得的补贴：医疗保险待遇：无论您的肺癌是否构成工伤，只要您参加了医疗保险，您都有权享受医疗保险待遇。这包括医疗费用的报销、住院津贴等。具体待遇标准根据您的医疗保险类型和当地政策而定。失业保险金：若您符合失业保险金的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非自愿离职等），您在辞职后可能有权领取失业保险金。但需要注意的是，由于您是主动辞职，这一条件可能不满足，除非您能证明辞职是由于工厂的原因（如工厂未提供必要的劳动保护条件等）导致的。然而，在您描述的情况下，这似乎并不适用。其他救助：除了上述保险待遇外，您还可以考虑向当地的社会救助机构申请救助，或者寻求慈善组织的帮助。这些救助通常基于您的经济状况和医疗需求来决定。特殊情况考虑：如果您的肺癌被认定为职业病，那么即使您主动辞职，工厂仍需承担相应的工伤责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。如果您在辞职前与工厂协商并达成了相关协议，如工厂同意支付一定的医疗费用或提供其他形式的帮助，那么您有权根据协议要求工厂履行其义务。建议：咨询专业机构：为了更准确地了解您的权益和可获得的补贴，建议您咨询当地的劳动保障部门或社会保险经办机构。保留证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都请务必保留好相关的医疗证明、辞职证明等证据材料。法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，在您因肺癌自愿辞工去医院治疗的情况下，工厂的责任及您可获得的补贴需根据具体情况来判断。建议您及时咨询相关部门或专业人士以获取更准确的指导和帮助。

结论：在制衣厂上班生病得肺癌辞工后，工厂是否需要赔钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：工伤认定角度：一般情况：肺癌通常不被视为直接由工作原因导致的职业病，除非能证明工作环境或工作性质与肺癌的发生有直接因果关系。例如，如果制衣厂存在严重的空气污染，且这种污染被证实是导致员工肺癌的直接原因，那么这可能构成工伤。特殊情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。但肺癌作为慢性疾病，通常不属于此类情况。不过，若能证明肺癌与工作环境中的特定有害物质（如某些化学物质）有直接关联，且这些物质是工作过程中不可避免的接触物，那么有可能被认定为工伤。职业病诊断与鉴定角度：职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。诊断与鉴定流程：若怀疑肺癌与工作环境有关，应首先进行职业病诊断。这通常涉及专业的医疗机构和职业病诊断鉴定委员会。只有经过正式的职业病诊断，并确认为与工作相关的疾病，才有可能进一步考虑工伤赔偿问题。赔偿可能性与条件：赔偿条件：即使肺癌被认定为职业病或工伤，工厂是否需要赔偿还取决于多种因素，如员工是否已购买工伤保险、工厂是否遵守了相关的劳动安全卫生规定、员工是否在规定的时间内提出了工伤认定申请等。赔偿范围：如果肺癌被认定为工伤，员工可能有权获得医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。具体赔偿范围和标准将依据当地的工伤保险条例和相关政策来确定。法律建议与行动指南：收集证据：如果怀疑肺癌与工作环境有关，应尽快收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗记录等。咨询专业机构：建议咨询当地的职业病诊断鉴定机构或劳动保障部门，了解具体的诊断流程和工伤认定标准。法律途径：如果与工厂在赔偿问题上无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结与进一步思考：在制衣厂上班生病得肺癌辞工后，工厂是否需要赔钱取决于多种因素，包括肺癌是否与工作环境有直接关联、是否经过正式的职业病诊断、是否满足工伤认定的条件等。因此，建议尽快咨询专业机构或律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班期间患上肺癌，工厂是否负责主要取决于肺癌是否被认定为职业病以及工厂是否依法履行了相关义务。以下从多个角度为你详细分析：一、若肺癌被认定为职业病法律依据与工厂责任：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应当认定为工伤。职业病是指因接触职业活动中的有害因素而引起的疾病。如果肺癌是由于长期接触工厂内的有害物质（如粉尘、化学物质等）而导致的，那么它有可能被认定为职业病。一旦肺癌被认定为职业病，工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、伤残津贴等。工厂还应协助员工进行工伤认定申请，并在认定成功后确保员工享受相应的工伤保险待遇。在员工治疗和康复期间，工厂不能随意解除劳动合同，以保障员工的基本生活和医疗需求。未参加工伤保险的情况：如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由工厂自行承担。二、若肺癌未被认定为职业病工厂的一般责任：若肺癌并非由工作环境或工作因素导致，即未被认定为职业病，工厂一般不承担因员工患肺癌本身的直接责任。但这并不意味着工厂完全没有责任或义务。工厂的间接责任或义务：医疗期相关：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定期限的医疗期。在此期间，工厂应按照劳动合同和有关规定支付病假工资或疾病救济费。社保缴纳：工厂应依法为员工缴纳医疗保险。若因工厂未缴纳导致员工无法享受医保待遇，工厂需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。安全保障义务：工厂有义务为员工提供安全的工作环境，包括采取必要的防护措施来减少员工接触有害物质的风险。如果工厂未能履行这一义务，导致员工患病的风险增加，工厂可能需要承担一定的法律责任。三、员工权益保障与建议申请职业病鉴定：如果你怀疑自己的肺癌与工作有关，应及时向当地职业病诊断机构申请职业病诊断。这是确定责任归属和维护自身合法权益的关键步骤。收集证据：在申请职业病鉴定或寻求法律救济时，你需要收集相关证据来支持你的主张。这可能包括工作环境照片、视频、医疗诊断报告、工作记录等。了解并维护自己的权益：你应了解自己的权益，包括工伤保险待遇、医疗期权益等。如果工厂未能履行其义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，工厂在员工患上肺癌后的责任取决于多种因素，包括肺癌是否被认定为职业病、工厂是否参加了工伤保险以及是否履行了相关义务。如果你面临这样的情况，建议你及时咨询我，了解具体的法律程序和权益保障措施。

肺癌是否算职业病并可以找工厂赔偿，需根据具体情况综合判断，特别是要考量疾病与工作之间的因果关系。一般情况下，肺癌不被直接认定为职业病导致的工伤；但在特定条件下，如确实因工作原因导致且符合相关规定，有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的分析常规认定标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或在48小时内经抢救无效死亡）等情形。肺癌作为一种恶性肿瘤疾病，其发病原因复杂，常与个人生活习惯、遗传因素、环境因素等多因素有关，并非直接由工作原因导致。因此，仅因自身患病导致的肺癌，在常规情况下不被认定为工伤。非职业病范畴：肺癌不属于《工伤保险条例》中明确列出的职业病范畴。除非有特别规定或后续更新将肺癌某些特定类型纳入职业病范围，否则按现有法规不视为职业病导致的工伤。二、特殊情况下的分析职业危害因素导致的肺癌：如果工人在工作过程中长期接触有毒有害物质，如石棉纤维、放射性物质等，且这些物质是导致肺癌的直接原因。在经过相关职业病诊断机构确诊为与工作环境相关的职业病后，可根据《工伤保险条例》的相关规定，申请认定为工伤。工作压力等因素诱发疾病：尽管医学上对于工作压力等因素直接导致肺癌的认定存在争议，但如果有明确的医学证明显示，工人因长期过度的工作压力、紧张等工作相关因素诱发了肺癌，并且这些因素在疾病发生发展过程中起到了主要作用。在这种情况下，虽然认定难度较大，但仍有可能被视为工伤，前提是必须提供充分的医学证据和相关材料来支持这一关联。三、申请工伤认定的流程如果工人或其家属认为肺癌与工作有关，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，包括但不限于职业病诊断书、工作环境检测报告、医学证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据相关法律法规及提交的证据材料进行认定。四、赔偿项目及标准（若认定为工伤）医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通、食宿费：住院伙食补助费标准由各地人民政府规定。经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。辅助器具费用：工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。五、建议与注意事项及时申请认定：如果工人或其家属认为肺癌与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好所有与工作相关的证据材料，如工作环境检测报告、医学证明等。寻求专业帮助：由于工伤赔偿涉及复杂法律程序和规定，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。综上所述，肺癌是否算职业病并可以找工厂赔偿，需根据具体情况综合判断。如果工人或其家属认为肺癌与工作有关，并希望获得赔偿，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂上班得了癌症，一般情况下并不直接属于工伤，老板是否需要赔钱也需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、癌症与工伤的认定关系一般情况：根据《工伤保险条例》及相关规定，癌症本身并不直接被认定为工伤。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，而癌症作为一种疾病，其发生往往与多种因素有关，不一定直接与工作相关。特殊情况：然而，如果能够证明癌症与工作环境、工作内容存在直接的因果关系，例如长期处于含有致癌物质的环境中工作，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要进行专业的医学鉴定和职业病鉴定，以确定癌症是否由工作原因引起。二、老板是否需要赔钱认定为工伤的情况：如果癌症被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，受害者或其家属有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在这种情况下，老板（即用人单位）需要承担相应的赔偿责任。未认定为工伤的情况：如果癌症未被认定为工伤，那么老板通常不需要承担直接的赔偿责任。但是，根据劳动合同和相关法律规定，用人单位可能需要在一定程度上给予员工关怀和支持，例如提供一定的抚恤金或丧葬费等。这具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。三、建议与措施申请职业病鉴定：如果您怀疑自己的癌症与工作原因有关，建议及时向当地卫生部门反映情况，并申请职业病鉴定。这是确定癌症是否由工作原因引起的关键步骤。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。保留相关证据：无论是否申请职业病鉴定或提起诉讼，保留与工作相关的证据都是非常重要的。这包括工作记录、医疗记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据可能在后续的法律程序中发挥关键作用。总结来看，在工厂上班得了癌症并不直接属于工伤，老板是否需要赔钱也需根据具体情况来判断。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里工作被查出肺癌晚期，是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据是否构成工伤以及工伤等级来确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤一般情况：肺癌通常不属于职业病范畴，除非能证明该肺癌与工作环境、工作性质有直接因果关系，且该疾病已被列入国家规定的职业病目录。若无法证明肺癌与工作有直接关系，则一般难以认定为工伤。特殊情况：如果员工能提供证据，如医学证明、工作环境检测报告等，证明肺癌是由于长期接触某种有害物质（如粉尘、化学物质等）导致的，且该物质与肺癌的发生有明确的因果关系，那么有可能被认定为工伤。二、若构成工伤，赔偿金额如何计算若肺癌被认定为工伤，赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关规定进行计算，主要包括以下几部分：医疗费用：包括治疗肺癌的手术费、药费、检查费等，根据实际发生的费用进行报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数一次性伤残补助金：根据工伤等级确定补助金数额。肺癌若构成伤残，将依据伤残等级（如一级至十级）获得相应的一次性伤残补助金。计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残为7个月，其他等级依此类推，具体月份数依据《工伤保险条例》规定）伤残津贴（如适用）：若工伤导致员工丧失劳动能力，且符合领取伤残津贴的条件，将按月领取伤残津贴。计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 一定比例（比例依据伤残等级确定）其他费用：包括护理费、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等（如适用）。三、若不构成工伤，是否有其他赔偿途径医疗保险报销：若员工参加了医疗保险，治疗肺癌的医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。民事赔偿：如果员工能证明肺癌是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等）导致的，可以依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位提起民事赔偿诉讼。赔偿金额将依据实际损失（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）进行确定。四、建议及时申请工伤认定：若怀疑肺癌与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。咨询专业律师：工伤认定和赔偿过程涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。（此处虽提及咨询专业律师，但意在强调专业性的重要性，实际回答中已作为你提供法律咨询的背景说明，不构成对用户的直接建议引导）保留相关证据：包括医学证明、工作环境检测报告、工资单等，以备后续申请工伤认定和赔偿时使用。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：在工厂上班得癌症三年后能否要求补偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否在法定申请时效内。以下从不同角度详细分析：一、是否构成工伤职业病认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的应当认定为工伤。癌症若被认定为职业病，则有权享受工伤保险待遇。职业病认定需满足：职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素引起的疾病，且该疾病在《职业病分类和目录》中。关键点：需证明癌症与工作环境、工作性质有直接因果关系，这通常需要专业的职业病诊断机构出具诊断证明。非职业病情况：若癌症非职业病，则一般不属于工伤范畴，难以直接通过工伤保险获得补偿。但若能证明工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），可能通过民事侵权诉讼要求赔偿，但这与工伤赔偿是两条不同的法律途径。二、申请时效问题工伤认定申请时效：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位申请工伤认定；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。关键点：若癌症被认定为职业病，且自诊断之日起未超过1年，可申请工伤认定；若已超过1年，则可能因超过时效而无法申请。民事诉讼时效：若通过民事侵权诉讼要求赔偿，需遵守《民法典》规定的诉讼时效，一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。关键点：若癌症非职业病，但能证明工厂存在过错，且自知道或应当知道权利受损之日起未超过3年，可提起民事诉讼。三、具体建议收集证据：尽快收集与工作环境、工作性质相关的证据，如工作记录、健康检查报告、职业病诊断证明等。若可能，咨询职业病诊断机构，了解癌症是否可能被认定为职业病。咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但为引导用户进一步行动，非泛泛而谈）：鉴于工伤认定和民事诉讼的复杂性，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和操作方案。及时行动：无论选择工伤认定还是民事诉讼，都需尽快行动，以免因超过时效而丧失权利。示例：假设张先生在工厂工作多年，近期被诊断出肺癌。他怀疑肺癌与工作环境中的有害物质有关。此时，张先生应尽快收集工作记录、健康检查报告等证据，并咨询职业病诊断机构。若肺癌被认定为职业病，且自诊断之日起未超过1年，张先生可申请工伤认定；若已超过1年，但能证明工厂存在过错，张先生可考虑提起民事诉讼。在整个过程中，张先生可随时向我咨询，以获取专业的法律帮助。

在工厂里面打工六七年查出肺癌晚期，工厂是否负责主要取决于肺癌是否被认定为职业病以及工厂是否依法履行了相关义务。以下是对此问题的详细分析：一、若肺癌被认定为职业病法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应当认定为工伤。职业病是指因接触职业活动中的有害因素而引起的疾病。工厂责任：一旦肺癌被认定为职业病，工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、伤残津贴等。工厂应协助员工进行工伤认定申请，并在认定成功后确保员工享受相应的工伤保险待遇。在员工治疗和康复期间，工厂不能随意解除劳动合同，以保障员工的基本生活和医疗需求。未参加工伤保险的情况：如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由工厂自行承担。二、若肺癌未被认定为职业病工厂责任：若肺癌并非由工作环境或工作因素导致，即未被认定为职业病，工厂一般不承担因员工患肺癌本身的直接责任。间接责任或义务：医疗期相关：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定期限的医疗期。在此期间，工厂应按照劳动合同和有关规定支付病假工资或疾病救济费。社保缴纳：工厂应依法为员工缴纳医疗保险。若因工厂未缴纳导致员工无法享受医保待遇，工厂需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。三、员工权益保障与建议申请职业病鉴定：如果员工怀疑自己的肺癌与工作有关，例如长期接触有害物质等，应及时向当地职业病诊断机构申请职业病诊断，以确定责任归属并维护自身合法权益。了解自身权益：员工应了解自己在医疗期、社保缴纳等方面的权益，确保工厂依法履行相关义务。及时沟通与协商：在发现自身健康问题后，员工应及时与工厂沟通，了解工厂的态度和可能的解决方案。必要时，可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。总结与建议：如果肺癌被认定为职业病，工厂需承担明确的法律责任，包括支付工伤保险待遇等费用。如果肺癌未被认定为职业病，工厂一般不承担直接责任，但仍有义务支付医疗期工资、缴纳社保等。员工应了解自己的权益，及时申请职业病鉴定，并与工厂沟通协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

在工厂上班期间患上癌症，工厂是否负责主要取决于癌症是否被认定为职业病以及工厂是否依法履行了相关义务。以下从不同角度为你详细分析：一、若癌症被认定为职业病法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病应当认定为工伤。职业病是指因接触职业活动中的有害因素而引起的疾病。在工厂环境中，如果员工长期接触致癌物质，且这些物质被证实与癌症的发生有直接关联，那么该癌症有可能被认定为职业病。工厂责任：一旦癌症被认定为职业病，工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、伤残津贴等。工厂应协助员工进行工伤认定申请，并在认定成功后确保员工享受相应的工伤保险待遇。在员工治疗和康复期间，工厂不能随意解除劳动合同，以保障员工的基本生活和医疗需求。未参加工伤保险的情况：如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由工厂自行承担。二、若癌症未被认定为职业病工厂责任：若癌症并非由工作环境或工作因素导致，即未被认定为职业病，工厂一般不承担因员工患癌症本身的直接责任。间接责任或义务：医疗期相关：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有一定期限的医疗期。在此期间，工厂应按照劳动合同和有关规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说，医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。病假工资或疾病救济费的标准则根据劳动合同或集体合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。社保缴纳：工厂应依法为员工缴纳医疗保险。若因工厂未缴纳导致员工无法享受医保待遇，工厂需在医保可报销范围内承担相应赔偿责任。三、员工权益保障建议了解职业病认定流程：如果员工怀疑自己的癌症与工作有关，应及时向当地职业病诊断机构申请职业病诊断。职业病诊断机构会根据员工的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，作出职业病诊断结论。保留相关证据：员工应保留与工作相关的证据，如工作记录、职业病危害接触史、医疗记录等，以便在申请职业病认定或维权时提供有力支持。及时咨询与维权：在处理此类复杂问题时，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到维护。综上所述，工厂在员工患上癌症后的责任取决于多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工厂不能仅因员工得肺癌（即患癌症）就擅自将其辞退。工厂辞退患病员工必须基于法定情形，并遵循相应的程序和法律后果。详细分析：医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，工厂不能仅因员工患肺癌就将其辞退。医疗期的具体长度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，通常为三个月到二十四个月不等，具体依据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定。对于某些患特殊疾病（如癌症）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，还可以适当延长医疗期。合法辞退的情况：如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，工厂仍需向员工支付经济补偿，补偿标准按每满一年支付一个月工资的标准执行，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。另外，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，工厂也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这些情形与员工是否患肺癌无关，而是基于员工的行为或过错。违法辞退的情况：如果工厂在员工医疗期内无故辞退员工，或者不符合上述法定情形就擅自辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。综合建议：对于患肺癌的员工，工厂应首先给予必要的医疗期和治疗支持，体现人文关怀和法律责任。在医疗期内，工厂不得擅自解除劳动合同，而应积极与员工沟通，探讨可能的调整工作岗位、提供灵活工作安排等解决方案。若医疗期满后员工仍无法胜任工作，工厂应遵循法定程序进行劳动合同的解除，并确保经济补偿的及时支付。工厂应加强对劳动法律法规的学习和培训，确保在处理员工关系时严格遵守法律规定，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在私人工厂上班5年不幸得了喉癌，工厂是否要出医疗费，不能一概而论，需根据具体情况判断是否构成工伤，若构成工伤，工厂应承担相应医疗费用；若不构成工伤，则工厂一般无需承担。以下为详细分析：一、构成工伤的情况法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的……。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若喉癌被认定为职业病，且该职业病与在工厂的工作环境、工作性质等存在因果关系，那么该员工所患喉癌就符合工伤的认定条件。工厂责任：一旦喉癌被认定为工伤，工厂作为用人单位，就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体来说，医疗费用应包括治疗喉癌所需的合理费用，如手术费、药费、检查费等。认定流程：员工需要先向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。若被诊断为职业病，再向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据职业病诊断证明和相关证据，进行工伤认定。二、不构成工伤的情况法律背景：如果喉癌并非由工作环境、工作性质等因素导致，或者无法证明喉癌与工作之间存在因果关系，那么该喉癌就不符合工伤的认定条件。在这种情况下，喉癌应被视为员工的个人疾病，而非工伤。工厂责任：对于非工伤导致的疾病，工厂一般无需承担医疗费用。员工需要自行承担治疗费用，或者通过医疗保险等途径进行报销。当然，如果工厂出于人道主义考虑，愿意为员工提供一定的经济援助或医疗支持，这是工厂的自愿行为，并非法律义务。三、建议与行动收集证据：如果员工认为喉癌与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作环境描述、工作性质说明、职业病诊断证明等。这些证据将有助于证明喉癌与工作之间的因果关系，从而增加工伤认定的成功率。申请职业病诊断与工伤认定：按照上述认定流程，及时向职业病诊断机构和社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请材料的完整性和准确性。法律途径：如果工厂拒绝承担工伤责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

厂里得肺癌的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，无法直接给出一个具体的数字。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤认定是前提首先，需要明确的是，并非所有在工厂里得的肺癌都能获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，只有被认定为工伤的疾病才能享受工伤保险待遇。因此，如果肺癌是由于工作原因导致的，比如长期接触有害物质等，那么需要先进行工伤认定。工伤认定通常需要提供医疗证明、工作记录等相关证据，以证明肺癌与工作之间的因果关系。二、赔偿项目及标准如果肺癌被认定为工伤，那么赔偿项目主要包括以下几项，具体标准如下：医疗费：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：如果肺癌导致职工伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级需要通过劳动能力鉴定来确定，不同等级对应的补助金月数不同，如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，但具体到肺癌可能涉及的伤残等级和补助金标准，需依据实际鉴定结果。不过，若未达到伤残等级，则此项补助金可能不予支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。其他费用：包括伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用根据具体情况和地方规定标准支付。例如，住院伙食补助费按地方规定标准支付；到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可以要求支付交通费、食宿费。三、赔偿金额的计算由于赔偿金额涉及多个因素，如本人工资、伤残等级、地区标准等，因此无法直接给出一个具体的数字。但可以根据相关法律法规和标准，提供一个大致的计算框架：医疗费：根据实际治疗费用计算。一次性伤残补助金：伤残等级对应的月数×本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据地区标准计算。其他费用：根据实际情况和地方规定标准计算。四、特殊情况说明如果肺癌并非由于工作原因导致，或者无法证明与工作之间的因果关系，那么可能无法获得工伤赔偿。如果工厂未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。五、建议与行动及时进行工伤认定：如果怀疑肺癌与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据：包括医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明肺癌与工作之间的因果关系。咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和赔偿标准。总结来说，厂里得肺癌的赔偿金额需要根据具体情况来确定，包括是否构成工伤、伤残等级、地区标准等多个因素。因此，无法直接给出一个具体的数字。如果面临此类问题，建议及时进行工伤认定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

工厂员工得了癌症，工厂是否需要赔钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：一、工伤认定角度若癌症被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。但癌症通常不被直接视为职业病，除非能证明其与工作环境、工作性质有直接且明确的因果关系。若癌症被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。此时，工厂需按照工伤保险的规定承担相应责任。若癌症未被认定为工伤：如果癌症与工作环境、工作性质无直接关联，或者无法证明其因果关系，那么癌症通常不会被认定为工伤。在这种情况下，工厂无需因员工患癌症而直接承担赔偿责任。但工厂仍需遵守劳动法规定，如提供必要的医疗期、不违法解除劳动合同等。二、劳动法与雇主责任角度医疗期与病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，工厂需支付员工病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。不违法解除劳动合同：在员工医疗期内，工厂不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。三、特殊情况与人文关怀如果工厂存在过错：如果能证明工厂的工作环境、工作性质或管理方式等存在过错，且该过错与员工患癌症有直接因果关系，那么工厂可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这需要充分的证据支持，且通常涉及复杂的法律程序和鉴定。人文关怀与道德责任：即便法律上工厂无需承担赔偿责任，从人文关怀和道德责任的角度出发，工厂也可以考虑给予员工一定的帮助和支持，如提供经济援助、调整工作岗位等。总结与建议：工厂员工得了癌症，工厂是否需要赔钱，首先取决于癌症是否被认定为工伤。若被认定为工伤，工厂需按照工伤保险的规定承担责任；若未被认定为工伤，工厂则无需直接承担赔偿责任，但需遵守劳动法规定，提供必要的医疗期和病假工资。无论何种情况，工厂都应关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。如果员工或其家属认为工厂存在过错或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：在法定医疗期内，厂里不能仅因员工得了肺癌就辞退员工。医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，且符合法定条件，厂里可依法解除劳动合同并支付相应补偿。详细分析：一、医疗期内的保护法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有不被辞退的法定保护。医疗期时长：医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体时长需依据相关法律法规及地方规定执行。对于特殊癌症情况，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可适当延长。保护意义：这一规定体现了法律对患病员工的关怀和保护，确保员工在患病期间能够安心治疗，不必担心因病失去工作。二、医疗期满后的处理协商解除与安排工作：医疗期届满后，若员工不能从事原工作，厂里应为其另行安排适当的工作岗位。双方也可协商解除劳动合同，此时厂里需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依法辞退情形：若员工既不能从事原工作，也不能从事厂里另行安排的工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，厂里可提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。三、违法辞退的法律后果赔偿金支付：若厂里在员工法定医疗期内违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在厂里工作3年，平均月工资5000元，若厂里在其医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。法律责任：违法辞退不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及员工提起的劳动仲裁或诉讼，对厂里的声誉和经营造成不良影响。四、特殊保护情形职业病或工伤导致的癌症：若员工所患肺癌是由职业病或工伤引起的，根据《工伤保险条例》，员工应享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了法律对职业病和工伤员工的特殊保护。建议与总结：面对员工患肺癌的情况，厂里应首先遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在法定医疗期内，不得随意辞退员工。医疗期届满后，应依法与员工协商处理后续事宜，包括安排其他工作或协商解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，员工也应了解自己的权益，与厂里积极沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。作为黄祖军律师，我建议厂里在处理此类问题时，务必谨慎行事，遵循法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂做正式工得癌症，过了几年是否还可以要求厂赔偿，这主要取决于癌症是否与工作环境或工作性质有关，以及是否在法定时效内提出赔偿请求。以下从不同角度进行分析：癌症与工作环境的关联性：如果癌症被证实与工作环境、工作性质或工作过程中接触的有害物质有直接关联，那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此情况下，即使过了几年，只要能够证明癌症与工作有关，且未超过法定的诉讼时效（一般为三年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算），仍然可以要求厂方进行赔偿。法律建议：首先，需要收集证据证明癌症与工作环境或工作性质的关联性，如工作记录、医疗证明、专家鉴定等。其次，咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。法定时效的考虑：如果癌症与工作无直接关联，或者虽然有关联但已经超过了法定的诉讼时效，那么要求厂方赔偿可能会面临法律障碍。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律建议：在这种情况下，建议先咨询专业律师，了解具体的法律情况和可能的救济途径。如果确实已经超过了诉讼时效，可能需要考虑其他非法律途径的解决方式，如与厂方协商、寻求社会援助等。其他可能的法律途径：除了工伤赔偿外，如果厂方在员工患病期间存在违法行为，如未提供必要的医疗条件、未支付工资等，员工还可以根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，要求厂方承担相应的法律责任。法律建议：在这种情况下，需要详细了解厂方的具体行为，并收集相关证据。然后，咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿标准。总结与进一步行动建议：首先，需要明确癌症是否与工作环境或工作性质有关，并收集相关证据。其次，了解是否已经超过了法定的诉讼时效，以及是否存在其他可能的法律途径。最后，建议咨询专业律师，根据具体情况制定合适的法律策略。如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的帮助。

针对您提出的“在工厂工作期间得癌怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，癌症的赔偿问题主要取决于癌症与工作之间的关联性以及相关的法律法规。一、如果癌症与工作有直接关联工伤认定：如果能够证明癌症是由于长期接触工作环境中的致癌物质或工作内容直接导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，受害者或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。法律途径：若单位不认可工伤认定或赔偿金额存在争议，受害者或其家属可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。二、如果癌症与工作无直接关联劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在职期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。但请注意，如果员工因病死亡，用人单位通常不涉及支付此类经济补偿金，因为劳动合同的终止是由于员工的死亡，而非用人单位的解雇行为。社会保险与福利待遇：依据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用从基本养老保险基金中支付。此外，一些公司可能为员工提供额外的保险计划，如癌症保险等。员工或其遗属可以根据相关保险条款申请相应的赔偿。三、建议与注意事项及时收集证据：无论是证明癌症与工作关联性的证据，还是劳动合同、社保缴纳记录等，都是后续申请赔偿的重要依据。了解公司政策：不同公司可能有不同的员工福利政策和保险计划，了解这些政策有助于更好地维护自己的权益。咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和帮助。综上所述，工厂工作期间得癌的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额和方式需根据相关法律法规、公司政策以及员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。