公司让孕妇从事体力劳动，公司确实可能需要承担相应的责任，具体责任需根据实际情况判断。以下从几个方面详细分析：
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护。公司不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 如果公司违反这些规定，安排孕妇从事超出其身体承受能力的体力劳动，就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
公司可能承担的责任类型：
- 行政责任：如果公司违反劳动法律法规，安排孕妇从事禁忌劳动，劳动行政部门可以责令改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 民事责任：如果孕妇因从事公司安排的体力劳动而受到身体伤害，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），公司相关责任人员还可能面临刑事追究。不过，这种情况相对罕见，且需要满足严格的犯罪构成要件。
实际案例与判断标准：
- 在实际案例中，判断公司是否应承担责任，通常需要考虑多个因素，如孕妇的具体身体状况、所从事的体力劳动的性质和强度、公司是否明知或应知孕妇的身体状况等。
- 如果孕妇能够证明公司安排其从事的体力劳动超出了其身体承受能力，并且因此受到了身体伤害，那么公司就很可能需要承担相应的责任。
建议与行动指南：
- 对于孕妇而言，如果公司安排其从事体力劳动，且孕妇认为这超出了其身体承受能力，应及时与公司沟通，表达自己的担忧和诉求。
- 如果公司不予理会或拒绝调整工作安排，孕妇可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
- 如果孕妇因此受到了身体伤害，应及时就医并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司让孕妇从事体力劳动，如果违反了相关法律法规或超出了孕妇的身体承受能力，公司就可能需要承担相应的责任。因此，公司在安排孕妇工作时，应充分考虑其身体状况和特殊需求，遵守相关法律法规，确保孕妇的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。