结论前置：一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕而辞退她，这是违法的。但在特定情况下，如女职工存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以依法解除劳动合同。
一、怀孕女职工受法律特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性解除劳动合同和经济性裁员的相关规定解除劳动合同。这意味着，如果女职工仅仅因为怀孕，用人单位是不能辞退她的。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障她们的合法权益和特殊生理时期的需要。
二、用人单位可依法解除劳动合同的特定情况
尽管怀孕女职工受到法律的特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情况主要包括：
女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为：如果女职工在怀孕期间严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，用人单位有权依法解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须确保规章制度合法有效，且女职工的行为确实构成了严重违反。
女职工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为：如果女职工在怀孕期间因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权依法解除劳动合同。但同样需要确保损害是重大的，且女职工的行为与损害之间存在直接的因果关系。
女职工被依法追究刑事责任：如果女职工在怀孕期间被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚等，用人单位可以依法解除劳动合同。
三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位违反法律规定，在女职工怀孕期间辞退她，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金给女职工。赔偿金的计算标准通常是按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。具体来说，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与提醒
女职工应了解自己的权益：怀孕女职工应了解自己的合法权益，包括在孕期、产期、哺乳期内不得被辞退等。如果用人单位存在违法行为，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
用人单位应遵守法律规定：用人单位应严格遵守法律规定，不得在女职工怀孕期间辞退她。如果确实需要解除劳动合同，必须确保符合法律规定的条件，并按照法定程序进行。
双方应加强沟通与协商：在女职工怀孕期间，用人单位和女职工之间应加强沟通与协商，共同寻找解决问题的办法。例如，可以协商调整工作岗位、工作时间等，以适应女职工的特殊生理需要。
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