结论前置：怀孕职工在一般情况下不能被辞退，但在特定法定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。

法律对怀孕职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护。具体来说，《劳动合同法》第四十二条明确规定，在这些期间内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工的合法权益及其胎儿的福祉，确保她们不会因生育问题而面临就业困境。

特定法定情形下的辞退

尽管怀孕女职工受到法律保护，但如果她们存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些特定情形包括：

1. 试用期间不符合录用条件：如果怀孕员工在试用期内被证明不符合录用条件，如技能不达标或无法胜任工作，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，那么用人单位可以依据这些规定进行辞退。但需要注意的是，用人单位需要承担举证责任，证明辞退是基于法定的过错事由，而非仅因女职工怀孕这一事实。

2. 严重违反公司规章制度：若怀孕员工严重违反用人单位的规章制度，如经常旷工、从事与工作无关的活动等，且情节严重，用人单位有权依据规章制度进行辞退。同样，用人单位需要收集充分的证据来支持其决定。

3. 严重失职、营私舞弊：如果怀孕员工在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如挪用公款、泄露商业秘密等，用人单位可以依法解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任：若怀孕员工因涉嫌犯罪被公安机关立案侦查，并最终被法院判处有期徒刑等刑罚，用人单位可以解除与其的劳动合同。

用人单位违法辞退的法律后果

如果用人单位违反了法律规定，擅自辞退了怀孕女职工，那么该女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。

女职工的维权方式

如果怀孕女职工认为自己被违法辞退，她们可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议：怀孕职工在一般情况下受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。但在特定法定情形下，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，建议用人单位在辞退怀孕员工时务必谨慎行事，确保符合法律规定；同时，也建议怀孕员工在遭遇违法辞退时及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。