公司让孕妇干体力活，确实可能违反劳动法，具体取决于体力活的性质、强度以及孕妇的身体状况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。公司应当根据孕妇的身体状况，合理安排其工作岗位和劳动强度，避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 如果公司安排的体力活超出了孕妇的身体承受能力，或者属于孕期禁忌从事的劳动（如高处作业、低温作业、冷水作业等），那么公司的行为就违反了劳动法。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了孕妇的工作岗位和劳动强度，而公司却擅自改变，让孕妇从事体力活，那么公司的行为就构成了违约。
   • 孕妇有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，如果公司拒绝，孕妇可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，已经有多起因公司让孕妇从事过重体力活而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院通常都会根据孕妇的身体状况、体力活的性质以及劳动合同的约定等因素，综合判断公司的行为是否违法。
   • 如果法院认定公司的行为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复孕妇的原工作岗位等。

建议：

• 如果你作为孕妇，被公司安排从事体力活，首先应当了解自己的身体状况和体力活的性质、强度，判断是否超出了自己的承受能力。
• 如果认为公司的安排不合理，可以与公司进行沟通协商，要求调整工作岗位或劳动强度。
• 如果公司拒绝调整，或者你认为公司的行为已经构成了违法，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司让孕妇干体力活是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。