结论：怀孕了单位将你从办公室调到车间一线干体力活，这种行为很可能是违法的，具体取决于是否违反了关于女职工劳动保护的相关规定。

分析：

1. 女职工劳动保护规定：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 如果将怀孕女职工从办公室调到车间一线干体力活，且该体力活属于孕期禁忌从事的劳动或者超过了女职工身体承受能力的，那么这种行为就违反了女职工劳动保护的相关规定。

2. 劳动合同与岗位调整：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了女职工的工作岗位和职责，且没有约定用人单位可以随意调整工作岗位的条款，那么用人单位在未经女职工同意的情况下，不得擅自将其从办公室调到车间一线干体力活。
   • 即使劳动合同中有关于岗位调整的条款，用人单位在调整岗位时也需要考虑女职工的实际情况和合理诉求，不能违反法律法规关于女职工劳动保护的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的行为违反了女职工劳动保护的相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。
   • 劳动监察部门或者劳动仲裁机构在查明事实后，会依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位恢复女职工的原工作岗位或者提供其他合适的岗位。

建议：

• 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位纠正违法行为。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、岗位调整通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 孕期女职工的身体状况较为特殊，需要得到更多的关心和照顾。用人单位应当尊重女职工的权益和诉求，合理安排工作岗位和工作时间，确保女职工的身体健康和胎儿的安全。
• 如果你对用人单位的行为有任何疑问或者担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。