怀孕期间安排体力活是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，不得安排孕期女职工从事体力劳动强度较大的工作

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这里的第三级体力劳动强度，通常指的是需要一定体力消耗，但并非极端繁重的工作。而孕期禁忌从事的劳动，则包括但不限于高处作业、低温作业、冷水作业等可能对孕妇及胎儿健康造成危害的工作。

举例说明：如果一位孕妇原本从事的是办公室文员工作，但公司突然安排她去搬运重物或进行长时间的体力劳动，这显然是不合法的。因为这样的工作安排违反了上述法律规定，可能对孕妇及胎儿的健康造成不良影响。

1. 特殊情况下，需考虑孕妇的身体状况和医生的建议

即使某些工作不属于国家规定的第三级体力劳动强度或孕期禁忌从事的劳动，但如果孕妇的身体状况不佳，或者医生明确建议避免从事某些类型的工作，公司也应根据实际情况进行调整。这是因为孕妇在怀孕期间的身体状况是不断变化的，需要特别的照顾和保护。

举例说明：如果一位孕妇在怀孕期间出现了先兆流产的症状，医生建议她避免剧烈运动和长时间站立。那么，即使她原本从事的是轻体力劳动，公司也应根据医生的建议，为她安排更适合的工作或调整工作时间和强度。

1. 公司违法安排的法律后果

如果公司违反了上述法律规定，安排孕期女职工从事不适当的工作，女职工有权向公司提出异议，并要求公司进行调整。如果公司拒绝调整或女职工因此受到损害，女职工还可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于孕妇来说，如果公司安排了不适当的工作，应及时与公司沟通并表明自己的身体状况和医生的建议。如果公司不予理会，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司来说，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护孕期女职工的合法权益。在安排工作时，应充分考虑孕妇的身体状况和医生的建议，为她们提供安全、健康的工作环境。

总结：怀孕期间安排体力活是否合法，取决于工作的性质、强度以及孕妇的身体状况和医生的建议。公司应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。