孕期职工被公司要求做劳动性强的工作，这一行为可能违反了相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。具体来说，这些规定包括但不限于：
- 禁止安排不适宜的工作：用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。劳动强度大的工作，很可能属于这一范畴。
- 调整工作岗位或减轻劳动量：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，用人单位也应当根据女职工的身体状况，适当调整其工作岗位或者减轻其劳动量。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的身体状况和孕期的不适，请求调整工作岗位或减轻劳动量。
- 在沟通时，可以引用上述法律法规，强调公司有义务为孕期女职工提供必要的劳动保护。
收集证据：
- 如果公司拒绝调整工作岗位或减轻劳动量，并继续要求你从事劳动性强的工作，你需要开始收集相关证据，如工作记录、工作强度描述、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。
可能的法律后果
如果公司违反法律法规：
- 公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 你作为孕期女职工，有权要求公司承担因违反法律法规而给你造成的损失，包括但不限于医疗费、误工费等。
如果你选择维权：
- 你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 在维权过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。
总结来说，孕期职工被公司要求做劳动性强的工作是违法的，你有权拒绝并要求公司调整工作岗位或减轻劳动量。如果公司拒绝并继续要求你从事不适宜的工作，你可以通过沟通、投诉、法律援助等途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。