怀孕期间在公司出的事，公司是否有责任，这主要取决于事故的性质、发生原因以及是否符合工伤认定的条件。以下从几个不同角度为你详细分析：
如果事故符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果怀孕员工在公司内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤，公司应当承担相应的工伤责任。
- 具体责任包括：支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费等。如果工伤导致残疾或死亡，公司还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工亡补助金等。
如果事故不符合工伤认定条件，但公司存在过错：
- 如果事故虽然发生在公司内，但并非因工作原因造成，而是由于公司设施存在安全隐患、管理不善或其他过错导致员工受伤，公司仍需承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括：医疗费、误工费、护理费、营养费等因事故造成的直接经济损失。
如果事故既不符合工伤认定条件，公司也无过错：
- 在这种情况下，如果事故是由于员工自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）或不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）导致，公司通常不承担法律责任。
- 但需注意：即使公司无过错，也应积极协助员工处理事故后续事宜，体现企业的人文关怀。
额外建议：
- 及时报告与申请工伤认定：如果怀孕员工在公司内受伤，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：员工应保留与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对事故处理有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，怀孕期间在公司出的事，公司是否有责任需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件或公司存在过错，公司应承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。