怀孕在家，公司是否需要担责，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司是否需担责，与员工怀孕及休假性质有关

1. 正常产假期间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在产假期间，公司需按照原工资标准支付工资，且不得解除劳动合同。此时，公司承担的是法定支付义务，而非“担责”意义上的过错责任。
   • 结论：产假期间，公司需支付工资，但非因过错担责。

2. 病假或事假期间：

   • 若员工因怀孕相关并发症需休病假，公司需根据医疗期规定支付病假工资（通常为原工资的70%-100%，具体比例依地方规定）。此时，公司承担的是医疗期工资支付义务。
   • 若员工因个人原因申请事假，公司可自主决定是否批准及是否支付工资。若批准事假且不支付工资，公司无需担责。
   • 结论：病假期间公司需支付病假工资；事假期间公司无支付义务，但需合理处理请假申请。

二、公司是否需担责，与员工权益保护有关

1. 禁止歧视与解雇：

   • 根据《劳动法》《妇女权益保障法》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。若公司违法解雇，需支付赔偿金（通常为2N倍经济补偿金）。
   • 结论：若公司因怀孕解雇员工，需承担违法解雇的赔偿责任。

2. 工作安排与调整：

   • 公司应根据女职工身体状况，合理调整工作岗位或工作量。若因未调整导致员工健康受损，公司可能需承担侵权责任（如医疗费、误工费等）。
   • 结论：公司需合理调整工作安排，否则可能承担侵权责任。

三、公司是否需担责，与劳动合同履行有关

1. 劳动合同变更：

   • 若员工因怀孕需变更劳动合同（如调整岗位、工作时间），公司应与员工协商一致。若公司单方面变更且未协商，员工可主张继续履行原合同或要求赔偿。
   • 结论：公司需与员工协商变更劳动合同，否则可能承担违约责任。

2. 社会保险缴纳：

   • 公司需为员工缴纳生育保险。若未缴纳，员工生育医疗费用及生育津贴需由公司承担。
   • 结论：公司未缴纳生育保险的，需承担生育相关费用。

法律建议

1. 员工角度：

   • 保留请假记录、工资条、劳动合同等证据。
   • 若公司违法解雇或未支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司角度：

   • 完善请假制度，明确病假、事假审批流程。
   • 合理调整工作安排，避免因工作安排不当引发纠纷。
   • 依法缴纳社会保险，降低用工风险。

总结：怀孕在家期间，公司是否需担责取决于具体情况。若公司依法履行义务（如支付产假工资、缴纳生育保险、禁止歧视解雇等），则无需担责；若公司违法或未履行义务，则需承担相应责任。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律意见。