孕妇通勤时间出问题，公司是否需要承担责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看孕妇与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了通勤时间的安排，并且公司未能按照约定提供合理的通勤条件或时间，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，如果公司要求孕妇在极端天气或交通高峰时段长时间通勤，且未提供必要的交通支持或调整工作时间，这可能被视为违反了劳动合同或规章制度中的合理工作条件条款。

2. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕妇在孕期享有特殊的劳动保护。如果公司因孕妇通勤时间问题而对其采取不利措施，如降薪、调岗或解雇，这可能构成对孕妇劳动权益的侵犯。在此情况下，公司不仅需要承担法律责任，还可能面临劳动监察部门的处罚。然而，如果孕妇通勤时间问题并未导致其劳动权益受到直接侵犯，而是由于个人原因（如选择居住在远离工作地点的地方）导致的通勤困难，那么公司可能不需要承担直接责任。

3. 健康与安全考虑：

   • 孕妇在孕期的健康和安全至关重要。如果公司安排的通勤时间过长或条件恶劣，可能对孕妇及其胎儿的健康造成影响。在此情况下，公司有责任采取合理措施来保障孕妇的通勤安全，如提供弹性工作时间、安排接送服务或调整工作地点等。如果公司未能履行这些责任，导致孕妇在通勤过程中发生意外或健康问题，公司可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断公司是否需要承担责任。例如，如果孕妇能够证明公司安排的通勤时间不合理且对其健康造成了影响，法院可能会支持孕妇的诉求，要求公司承担相应的责任。然而，如果孕妇无法提供充分证据证明公司存在过错或违法行为，法院可能会驳回其诉求。

建议与措施：

• 对于孕妇而言，如果认为公司安排的通勤时间存在问题，可以首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当重视孕妇的劳动保护需求，合理安排通勤时间和条件，以避免潜在的法律风险。

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