孕妇因隐瞒外出工作出行发生意外，公司是否需要担责任，需分情况讨论：
若孕妇外出工作属于公司安排或授权：
- 在此情况下，孕妇的外出工作行为可视为职务行为。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果孕妇在执行工作任务过程中因工作原因受到损害，且公司未尽到相应的安全保障义务（如未提供必要的安全措施、未进行安全培训等），那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括医疗费、误工费、护理费等因意外导致的合理损失。
- 举例：假设公司安排孕妇外出进行市场调研，途中发生交通事故导致孕妇受伤。若公司未为孕妇提供安全的交通工具或未进行交通安全培训，公司可能需承担部分或全部赔偿责任。
若孕妇外出工作未经公司安排或授权，且属于个人行为：
- 在此情况下，孕妇的外出工作行为通常不被视为职务行为。如果孕妇因个人原因外出工作并发生意外，且该意外与公司无关（如非因工作原因、非在工作时间或工作地点发生），那么公司一般不需要承担责任。但需要注意的是，如果公司能够证明孕妇的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且该违反行为与意外发生有直接关联，公司可能会根据内部规定对孕妇进行相应处理，但这并不等同于承担意外责任。
- 举例：孕妇未经公司同意，私自外出兼职并发生意外。由于该行为与公司无关，公司通常不需要承担责任。
特殊情况：公司是否尽到告知和提醒义务：
- 无论孕妇外出工作是否属于公司安排，公司都有义务对员工进行必要的安全教育和提醒。如果公司未能尽到这一义务，导致孕妇因缺乏安全意识而发生意外，公司可能会因未履行告知和提醒义务而承担一定的责任。但这种责任通常较为有限，且需要具体证据支持。
- 举例：公司明知孕妇身体状况特殊（如怀孕），但未对其进行特别的安全提醒或提供必要的安全措施，导致孕妇外出工作时发生意外。在此情况下，公司可能会因未尽到特别告知和提醒义务而承担部分责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度和培训机制，确保员工在执行工作任务过程中得到充分的安全保障。同时，对于特殊员工（如孕妇），应给予特别的关注和照顾，提供必要的安全措施和提醒。
- 对于孕妇而言，应如实告知公司自己的身体状况和工作需求，避免因隐瞒信息而导致意外发生。同时，在外出工作时，应严格遵守公司的规章制度和安全要求，确保自身安全。
可能后果：
- 如果公司需要承担责任，可能会面临经济赔偿、声誉损失等后果。
- 如果孕妇需要承担责任（如因个人原因导致意外），可能会面临身体伤害、经济损失等后果。同时，如果孕妇的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，还可能会受到公司的内部处理。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。