孕妇在上下班途中发生意外，单位是否承担责任需分情况讨论：

一、若意外符合工伤认定情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若孕妇在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外，且符合工伤认定条件，则单位需承担相应责任。具体责任包括：

1. 工伤保险基金支付部分：若单位已为孕妇缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
2. 单位承担部分：单位仍需承担停工留薪期工资、护理费等责任。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、若意外不符合工伤认定情形

若孕妇在上下班途中遭遇的意外不符合工伤认定条件，如因个人原因摔倒、突发疾病等，则单位通常不承担赔偿责任。但单位可基于人道主义给予一定帮助，如提供必要的医疗援助、慰问等。

三、单位未缴纳工伤保险的情形

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，若单位未为孕妇缴纳工伤保险，且孕妇在上下班途中遭遇的意外符合工伤认定条件，则全部工伤赔偿责任由单位承担。

四、特殊情形下的责任承担

1. 单位存在过错：若单位在安全管理、工作安排等方面存在过错，导致孕妇在上下班途中发生意外，如未提供安全的上下班路线、未安排合理的上下班时间等，则单位可能需承担相应的过错责任。
2. 第三方责任：若孕妇在上下班途中遭遇的意外由第三方造成，如交通事故中的对方驾驶员，则孕妇可向第三方主张赔偿。此时，单位是否承担责任需根据具体情况判断，如单位是否已尽到安全管理义务等。

建议：

• 孕妇在上下班途中应遵守交通规则，注意自身安全。
• 单位应依法为职工缴纳工伤保险，加强安全管理，为职工提供安全的上下班环境。
• 若发生意外，孕妇应及时报警、就医，并保留相关证据，以便后续维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。