结论：上班时临产是否需要找公司承担责任，需根据具体情况判断，主要看公司是否存在过错或违反相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司无过错且已尽到合理义务的情况

如果公司已经按照法律法规的要求，为女职工提供了必要的产前检查时间、合理的劳动保护措施，并且在女职工临产时，及时提供了必要的协助，如安排送医等，那么公司通常不需要承担额外的责任。

法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护措施，对怀孕女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。如果公司已经履行了这些义务，那么在女职工临产时，公司一般无需承担责任。

二、公司存在过错或未尽到合理义务的情况

1. 未提供必要劳动保护措施：如果公司未按照法律法规的要求，为女职工提供必要的劳动保护措施，如未安排产前检查时间、未提供符合标准的劳动环境等，导致女职工在上班时临产并受到损害，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 未及时提供协助：在女职工临产时，如果公司未及时提供必要的协助，如未安排送医、未提供必要的急救措施等，导致女职工受到损害，公司也可能需要承担相应的责任。

法律后果：在这种情况下，女职工可以向公司主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等因临产而产生的合理费用。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况：工伤认定

如果女职工在上班时临产，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么可能构成工伤。在这种情况下，女职工可以按照工伤保险的相关规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

工伤认定流程：

• 申请：女职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
• 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议：如果你或你身边的人遇到了上班时临产的情况，并且认为公司可能存在过错或未尽到合理义务，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和应对策略。