在公司怀孕流产了，责任归属需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司无过错情况
自然流产且无公司因素介入：
- 如果流产是由于孕妇自身的身体原因（如胚胎发育异常、母体疾病等）导致的自然流产，且没有证据表明公司的工作环境、工作强度或公司行为对此产生了不良影响，那么公司通常不承担责任。
员工个人行为导致：
- 如果流产是由于员工在非工作时间、非工作场所的个人行为（如剧烈运动、不当饮食等）导致的，公司同样不承担责任。
二、公司可能承担责任的情况
工作环境或工作强度问题：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对怀孕女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 责任判定：如果公司的工作环境恶劣（如存在有毒有害物质、高温、噪音等）、工作强度过大，或者安排怀孕女职工从事禁忌劳动，导致流产的，公司应当承担相应的法律责任。这可能包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
公司行为导致：
- 如果公司存在对怀孕女职工的歧视、骚扰或暴力行为，导致女职工精神受到严重刺激而流产的，公司不仅应当承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、特殊情况下的责任判定
工伤认定：
- 在某些特殊情况下，如果流产与工作有直接关系（如因工作原因受到事故伤害或职业病影响），且符合工伤认定的条件，那么流产可能被认定为工伤。此时，公司应当按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
第三方责任：
- 如果流产是由于第三方的侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等）导致的，那么责任应当由第三方承担。公司在此情况下可能不直接承担责任，但有义务协助员工追究第三方的责任。
四、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 发生流产情况后，员工应及时就医并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的责任判定和赔偿请求中至关重要。
与公司沟通协商：
- 员工可以与公司就流产的责任问题进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司拒绝承担责任或协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
总结来说，公司怀孕流产的责任归属需根据具体情况进行判定。如果公司存在过错或违法行为导致流产的，应当承担相应的法律责任；如果流产是由于员工自身原因或第三方行为导致的，则公司可能不承担责任。在任何情况下，员工都应当及时就医并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。