工作期间流产了，责任归属需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
构成工伤的情况
- 认定条件：若女职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境存在有毒有害物质、过度高温或噪音等危害因素，或因工作事故如摔倒、机器故障等）受到伤害导致流产，且该情形被认定为工伤，则公司需承担相应责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况下的流产应被视为工伤。
- 责任承担：一旦认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定处理，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相关工伤待遇。若公司已为员工缴纳了工伤保险，则部分费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用将由公司承担。
未构成工伤，但公司存在过错的情况
- 过错情形：即使流产不构成工伤，若公司存在明显过错，如劳动条件不符合规定（如未提供必要的劳动保护设施）、不合理安排工作（如明知女职工怀孕仍安排其从事高强度、高风险工作）等，导致女职工身体受损并流产，公司仍需承担民事赔偿责任。
- 赔偿原则：在这种情况下，公司应根据其过错程度和对女职工造成的实际损害进行赔偿，包括但不限于医疗费用、误工损失、精神损害抚慰金等。
公司无过错的情况
- 无过错情形：若流产是由于女职工自身身体原因（如习惯性流产等疾病），且公司已按照法律规定和行业标准提供了合理的工作环境和劳动保护，无任何过错行为，则公司无需承担责任。
- 一般保障责任：不过，无论流产是否与工作原因有关，公司都应依法保障女职工享有法定的医疗期和相应待遇。对于非因工流产的女职工，公司应按照规定支付病假工资或产假/流产假期间的工资待遇，并给予一定期限的假期，确保其休假期间的合法权益不受侵害。
维权建议：
- 及时就医并收集证据：女职工在遭遇流产情况后，应及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据，如医院诊断证明、工作环境检测报告（如有）、工伤认定决定书（如已申请）等，以证明流产与工作之间的因果关系或公司的过错行为。
- 咨询专业律师并维权：根据流产原因及工作情况，判断是否可以寻求法律途径维护自身权益。若确定公司存在责任，可依法要求其承担相应的赔偿或补偿责任。在维权过程中，如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工作期间流产了，责任归属需根据具体情况来判断。女职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。