针对您提出的“在公司上班流产了责任怎么划分”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。下面，我将从责任划分的角度，为您详细解析这一情况。
首先，我们需要明确的是，流产责任划分主要取决于流产原因与工作之间的关联性。具体来说，可以分为以下两种情况：
一、若流产与工作有直接关系
工作环境因素：如果工作环境存在对身体有害的因素，如超标的有毒有害物质、过高的噪音、过强的辐射等，这些因素可能直接导致女职工流产。在这种情况下，公司需要承担较大的责任。
工作强度与事故：如果工作强度过大，或者因工作事故导致流产，这也符合工伤认定的条件。根据规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，公司需在规定时间内申请工伤认定，职工可享受工伤保险待遇。
二、若流产与工作无直接关系
自身身体原因：如果流产是由于职工自身身体原因造成的，如患有身体疾病、体质虚弱等，且与工作无直接关联，那么公司通常无直接责任。但公司应按规定给予职工一定的医疗期和相应的病假待遇，职工可凭医院诊断证明等向公司申请合理病假。
违反规章制度：如果流产是由于职工违反了单位的规章制度等自身原因造成的，那么公司承担的责任也会相对较小。但同样，公司应给予职工必要的医疗期和病假待遇。
在责任划分的过程中，关键在于明确流产原因与工作之间的关联性。这可以通过申请工伤认定，由劳动保障行政部门进行判断。如果认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险待遇责任；如果无法认定为工伤，则按照过错责任原则来确定双方责任大小。若公司无过错，责任主要在职工自身；若公司存在管理不善等问题，则要承担部分责任。
综上所述，流产责任划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。