公司可能需要承担责任，但具体责任认定需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司可能承担责任的法律基础
《女职工劳动保护特别规定》的明确要求
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。若公司明知您怀孕仍安排重体力劳动（如搬运重物、长时间站立等），且该劳动被认定为孕期禁忌劳动，则公司可能因违反法定保护义务而承担责任。
公司未尽到安全保障义务
即使您未明确告知怀孕情况，若公司安排的劳动本身存在高风险（如超负荷搬运），且该风险与流产存在直接因果关系，公司可能因未提供安全劳动条件而承担部分责任。但需注意，若您未主动告知怀孕，公司可能以“不知情”为由主张免责，此时需结合其他证据（如医疗记录、同事证言）证明公司存在过错。
二、责任认定的关键因素
是否构成工伤
- 若流产被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若您能证明流产与重体力劳动存在直接因果关系（如医疗证明、劳动强度鉴定），可申请工伤认定，要求公司支付医疗费、误工费等。
- 若不构成工伤：需通过民事侵权途径主张赔偿，需证明公司存在过错（如明知怀孕仍安排重活）且过错与流产存在因果关系。
公司是否知情
- 若您已告知怀孕：公司有义务调整工作岗位或减轻劳动强度，否则需承担主要责任。
- 若您未告知怀孕：公司责任可能减轻，但若劳动本身存在明显风险（如超负荷搬运），公司仍可能因未提供安全条件而承担部分责任。
三、您的权利与应对建议
立即收集证据
- 保留医疗记录（如流产证明、医生诊断书），证明流产与劳动的因果关系。
- 收集工作安排记录（如排班表、任务单），证明公司安排了重体力劳动。
- 若有同事知情，可请其出具证言，证明您已告知怀孕或公司明知情况。
与公司协商或投诉
- 可先与公司协商，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
申请工伤认定（若符合条件）
- 在事故发生后1年内，向当地社保部门申请工伤认定。
- 若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
四、可能的法律后果
- 若公司被认定承担责任：需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，若构成伤残，还需支付伤残补助金。
- 若公司被认定不承担责任：您可能需自行承担部分损失，但可尝试通过其他途径（如民事诉讼）主张赔偿。
温馨提示：劳动纠纷涉及证据收集和程序要求，建议您尽快咨询专业律师，制定具体维权方案。如有进一步问题，可直接向我咨询。