针对您提出的“怀孕了公司不减轻工作量，说出事了公司不负责怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
一、法律权益明确
首先，您需要明确自己在孕期享有的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，孕期女性享有平等的就业机会和劳动条件，公司不得因其怀孕而降低其工资、辞退或拒绝分配工作，更不得以任何形式加重其工作负担或推卸责任。因此，公司不减轻工作量并声称出事了不负责的行为，是违反法律规定的。
二、应对措施
沟通协商：
- 步骤：您可以先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司不减轻工作量的具体原因，并表达个人因孕期身体状况需要适当减轻工作负担的意愿及期望。
- 目的：通过沟通，争取双方达成共识，使公司能够理解并尊重您的孕期权益，合理调整工作量。
收集证据：
- 内容：如沟通无果，您需要注意保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）、工作合同、工资单等相关证据。
- 目的：这些证据将为您后续可能的维权行动提供有力支持。
依法维权：
- 途径：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您有权要求公司继续履行合同义务，包括合理分配工作。如公司拒绝履行，您可以向当地劳动监察部门举报，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应责任。
- 结果：通过法律途径维权，您有望获得合理的调整，并维护自己的合法权益。
三、法律后果
- 公司责任：如果公司因您怀孕而不减轻工作量，并导致您身体受损或发生其他不良后果，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付医疗费用等。
- 个人权益：您作为孕期女性，享有法律赋予的特殊保护权益。如公司违反法律规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保持冷静：在面对公司的不合理要求时，请保持冷静和理性，避免情绪化反应。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。
- 关注身体：在维权的同时，也请关注自己的身体状况，确保孕期健康和安全。
总结来说，公司不减轻工作量并声称出事了不负责的行为是违反法律规定的。您可以通过沟通协商、收集证据和依法维权等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。