针对您提出的问题，即因为怀孕公司说效益不好而让您不用上班了，这种情况应该如何处理，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能仅仅因为效益不好或者您处于孕期就单方面解除与您的劳动合同。

接下来，我们分析公司可能采取的几种行为及其合法性：

1. 公司直接辞退您：

   • 如果公司直接以效益不好为由辞退您，这明显违反了《劳动合同法》中关于“三期”女职工保护的规定。您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司行为系违法解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金。

2. 公司以您旷工为由辞退您：

   • 旷工确实属于违反用人单位规章制度的行为，但如果您因孕期身体原因未能及时到岗，并事后向公司提供了就医证明进行解释说明，且未给公司造成严重损失，那么这种情况通常不被视为严重违反用人单位规章制度。公司不能以此为由单方面辞退您。
   • 如果公司未对您进行催告，也未提前就辞退事宜通知您，就直接以旷工为由辞退您，那么这种行为更可能被认定为违法解除。

3. 公司调整您的工作岗位或要求您加班：

   • 公司可以根据生产需要合理调整员工岗位，但必须与您协商一致。如果公司未经您同意就调整您的工作岗位，或者以您不胜任工作为由要求您加班来弥补孕检请假的影响，这同样可能违反法律规定。
   • 您有权拒绝不合理的加班要求，并可以向公司说明您目前因怀孕导致的身体状况欠佳，希望公司能够给予理解和照顾。

针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您因怀孕而需要的特殊照顾和权益保护。要求公司继续履行劳动合同，或者提供合理的解决方案。

• 收集证据：如果公司坚持要辞退您或者采取其他不利措施，您需要收集相关证据来支持您的主张。这包括就医证明、劳动合同、工资单、公司通知等文件。

• 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为是违法的，并要求公司支付经济赔偿金。

• 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或者认为自己的权益没有得到充分保护，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师来进一步维护您的权益。

总之，作为孕期女职工，您享有特殊的法律保护。如果公司违反法律规定解除与您的劳动合同或者采取其他不利措施，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。