首先，我们需要明确的是，您在怀孕期间上班期间“出事”，这个“出事”具体指的是什么。一般来说，这可能涉及到工伤、意外伤害或者其他与工作相关的事故。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 如果认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一标准，那么您有权享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。对于怀孕的员工，还特别规定了不得解除或终止劳动合同等保护措施。

2. 如果非工伤但涉及公司责任：

   • 如果您的事故不被认定为工伤，但公司确实存在过错或疏忽，导致您受到伤害，那么您可以通过民事途径向公司主张赔偿。
   • 在这种情况下，您需要证明公司的过错以及该过错与您受到伤害之间的因果关系。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。

3. 如果涉及商业保险：

   • 如果公司为您购买了商业保险（如意外险、健康险等），并且您的事故符合保险合同的约定，那么您还可以向保险公司申请理赔。
   • 理赔的具体金额和范围将取决于保险合同的约定。您需要仔细查看保险合同，了解保险责任、免责条款等内容。

综上所述，您在怀孕期间上班期间“出事”，具体的处理方式将取决于事故的性质、公司的责任以及您是否享有相关的保险保障。我建议您首先与公司的人事部门或法务部门联系，了解公司的具体规定和操作流程。如果有需要，您可以随时向我咨询相关的法律问题。