孕妇在公司出现意外，若满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因受伤的条件，则应当认定为工伤；反之，则不被视为工伤。以下是对这一结论的详细分析：
一、算工伤的情况
时间条件：
- 意外必须发生在工作时间，即孕妇履行工作职责的时间段内。例如，正常的工作日工作时间，或者因工作需要加班的时间。
地点条件：
- 意外地点必须是工作场所，包括办公室、车间、仓库等与工作直接相关的区域。如果孕妇在公司内的其他非工作区域（如休息区、食堂等）发生意外，且该区域与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
原因条件：
- 意外必须是因工作原因造成。这包括正常办公活动、操作工作设备、完成领导交办任务等过程中发生的意外。例如，孕妇在前往打印机取文件途中不慎摔倒，或在操作办公设备时因设备故障而摔倒，均符合工伤认定条件。
二、不算工伤的情况
非工作时间：
- 如果意外发生在非工作时间，如午休时间、下班后等，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
非工作场所：
- 如果意外发生在工作场所外，如孕妇在上下班途中因个人原因摔倒，或者在公司外的其他场所发生意外，则通常不被认定为工伤。但需要注意的是，如果孕妇在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，则根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。
非工作原因：
- 即使在工作时间和工作场所内，但如果意外是因个人打闹、做与工作无关的事情而摔倒，则通常不被认定为工伤。
三、特殊情况
午休时间摔伤：一般情况下，午休时间不属于工作时间，因此午休时间摔伤通常不算工伤。但是，如果午休时间是在单位安排的特定场所（如午休室）内，且该场所与工作紧密相关，或者单位对午休时间有特定要求（如必须留在单位内），那么可能因工作原因被视为工伤。不过，这种情况需要具体分析，并建议咨询专业律师以确认。
与工作有关的预备性或收尾性工作：如果孕妇在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如更衣室换工作服、准备工具等）时发生意外，那么也可能被认定为工伤。
四、工伤认定程序与赔偿
认定程序：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤赔偿：
- 若孕妇的意外被认定为工伤，她有权享受相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、护理费以及停工留薪期待遇等。这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。具体赔偿标准与工伤认定的等级有关，需进行工伤认定和劳动能力鉴定后确定。
总结与建议
孕妇在公司出现意外是否算工伤，关键在于意外的时间、地点及原因是否与工作相关。对于具体情况的判断，建议直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。同时，用人单位也应加强安全管理，为孕妇提供安全的工作环境，预防类似意外的发生。