怀孕在公司流产是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下单纯流产难以直接认定为工伤，但若因工作原因导致流产，则可能构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的流产难以认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而怀孕流产，在大多数情况下，并不直接等同于工作过程中受到的事故伤害，也不属于职业病的范畴。因此，如果流产是由于孕妇自身的身体原因、生活习惯、环境因素等非工作原因导致的，那么这种情况一般难以认定为工伤。

2. 因工作原因导致流产可能构成工伤

然而，如果流产是由于工作原因直接导致的，比如在工作中受到外力撞击、过度劳累、接触有毒有害物质等，且这些因素与流产之间存在直接的因果关系，那么这种情况就有可能构成工伤。在这种情况下，孕妇可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、伤残补助等。

3. 工伤认定的具体流程和标准

如果孕妇认为自己的流产与工作有关，想要申请工伤认定，需要按照以下流程进行：

• 及时报告：首先，孕妇或其家属应及时向用人单位报告流产情况，并说明可能与工作有关。
• 收集证据：收集与流产相关的医疗证明、工作记录、现场照片等证据，以证明流产与工作之间的因果关系。
• 申请工伤认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 等待认定结果：社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律建议

• 保留证据：如果孕妇认为自己的流产与工作有关，一定要及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议孕妇在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自己的权益和申请流程。
• 关注身体恢复：在处理工伤认定事宜的同时，孕妇也要关注自己的身体恢复情况，及时就医并遵循医嘱进行休养。

总结来说，怀孕在公司流产是否算工伤需根据具体情况判断。如果流产与工作无关，则难以认定为工伤；如果流产是由工作原因直接导致的，则可能构成工伤。在处理此类问题时，建议孕妇及时保留证据并咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。