孕妇值班被撞，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件之一。如果孕妇在值班期间，处于正常的工作时间和工作场所内，且被撞是因为履行工作职责或者与工作相关的活动导致的，那么就符合这一条件。例如，孕妇在医院的值班室值班，被前来就诊的患者不小心撞到，导致受伤，这种情况下就满足在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果孕妇是在值班开始前进行工作准备，或者值班结束后进行工作收尾时被撞，且这种准备或收尾工作是与值班工作紧密相关的，也有可能被认定为工伤。比如，孕妇在值班前去领取值班所需的物品，在领取过程中被撞受伤。

特殊情况下的工伤认定

除了上述一般条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤：

1. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果孕妇是在下班后回家的途中被撞，且事故责任不在孕妇本人，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况与值班被撞的直接关联性较小，不过如果值班结束后直接前往回家途中，且符合其他条件，也可纳入考虑范围。
2. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，如果孕妇值班被撞的情况符合其他相关法律、行政法规的规定，也有可能被认定为工伤。

工伤认定的程序

如果孕妇认为自己值班被撞的情况符合工伤认定条件，可以按照以下程序进行工伤认定：

1. 提出申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

赔偿问题

如果孕妇值班被撞被认定为工伤，那么她可以享受相应的工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

建议：如果孕妇值班被撞后，用人单位不配合进行工伤认定或者拒绝支付相应的工伤保险待遇，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。