怀孕护士上班跌倒，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心标准之一。对于怀孕护士上班跌倒的情况，如果跌倒发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如执行护理任务、搬运物品等）导致的，那么应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果怀孕护士在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备护理用品）或收尾性工作（如整理护理记录）时跌倒，也可以认定为工伤。
特殊情况与考量因素
怀孕状态与跌倒的因果关系：虽然怀孕本身并不直接导致工伤，但如果跌倒与怀孕状态有关（如因身体重心改变、行动不便等导致跌倒），且跌倒发生在工作时间和工作场所内，因工作原因，那么仍然可以认定为工伤。关键在于跌倒是否与工作有直接关联。
医疗证明与鉴定：在申请工伤认定时，需要提供医疗证明来证实跌倒导致的伤害情况。此外，如果跌倒导致的伤害较为严重或复杂，可能还需要进行工伤鉴定，以确定伤害程度和赔偿标准。
实际操作建议
及时报告与就医：怀孕护士在上班跌倒后，应立即报告给单位负责人或相关部门，并尽快就医治疗。同时，保留好医疗证明和相关证据，以便后续申请工伤认定。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，怀孕护士或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：如果在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，怀孕护士可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，怀孕护士上班跌倒，在符合工作时间、工作场所和工作原因等条件下，可以认定为工伤。在实际操作中，建议及时报告、就医并申请工伤认定，如有需要可寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。