孕妇上班途中摔跤，即使没有流产，也通常不被直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需根据摔跤的地点和原因是否与工作相关来判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤的界定

工伤的界定通常要求劳动者在进行职业活动或者与职业相关活动时，遭受到不良因素伤害或者患上职业病。这是判断是否构成工伤的基本原则。

上班途中摔跤是否构成工伤的分析

1. 与工作相关的情境：

   • 如果孕妇是在上班途中，由于工作场所（如公司门口、停车场等）存在安全隐患，如地面湿滑且雇主未妥善处理，导致摔跤受伤，那么这种情形有可能构成工伤。因为此时摔跤的地点和原因与工作直接相关。
   • 但需要注意的是，仅仅因为是在上班途中摔跤，并不自动构成工伤。关键在于摔跤是否与工作有直接关联，以及雇主是否存在过错。

2. 非工作相关的情境：

   • 如果孕妇是在上班途中，但摔跤的原因与工作无关，如自身疏忽、道路状况不佳等，那么这种情形通常不被认定为工伤。因为此时摔跤的地点和原因与工作没有直接关联。

法律建议

• 收集证据：如果孕妇认为自己的摔跤与工作有关，并希望申请工伤认定，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔跤的地点和原因与工作相关。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，孕妇或其家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据提交的证据和法律规定进行判断，并作出是否认定为工伤的决定。
• 寻求法律帮助：如果孕妇在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供法律咨询和代理服务，帮助孕妇维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果孕妇的摔跤被认定为工伤，她将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果孕妇的摔跤不被认定为工伤，她可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他相关损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。