结论：公司因业务减少将员工调到其他车间，在同工种且待遇不变的情况下，是否合法需分情况讨论。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等内容，且未提及公司有权因业务减少进行调岗，那么公司单方面调岗可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若劳动合同未约定调岗条款，公司需与员工协商一致后方可调岗，否则可能违法。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中未明确约定调岗条款，公司调岗也需具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件（如同工种、待遇不变）以及调岗对员工生活的影响等。在本案例中，由于业务减少，公司调岗具有一定的必要性，且调岗后员工仍从事同工种工作，待遇不变，这在一定程度上体现了调岗的合理性。然而，若调岗对员工的生活造成了显著不便（如通勤时间大幅增加），则可能影响调岗的合法性。

3. 员工权益保护：

   • 员工在调岗过程中享有知情权、协商权等权益。公司应提前告知员工调岗的原因、目的、调岗后的工作内容、工作地点、待遇等信息，并与员工进行充分协商。若公司未履行告知义务或未与员工协商一致即强行调岗，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况：

   • 如果公司因业务减少而面临经营困难，需要裁员或调整员工岗位以维持运营，这种情况下调岗可能更易于被接受为合法。但即便如此，公司仍需遵循相关法律法规的规定，如提前与员工协商、支付经济补偿等。若公司未按照法定程序进行裁员或调岗，仍可能构成违法。

建议：

• 对于公司：在调岗前应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并尽量满足员工的合理诉求。同时，应确保调岗后的工作条件（如同工种、待遇）不变，以减少员工的抵触情绪。若调岗对员工生活造成显著不便，公司应考虑提供相应的补偿或协助解决。

• 对于员工：若对公司调岗有异议，应首先与公司进行协商，表达自己的诉求和担忧。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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