同单位车间之间调动，不一定需要换工种。具体是否需要换工种，需结合以下情况分析：
劳动合同或单位规章制度有明确约定
如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位（工种），或单位规章制度中规定了车间调动必须伴随工种变更，那么单位在调动时要求换工种可能具有合法性。但需注意，此类条款需符合《劳动合同法》中关于“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同”的规定，且不得违反法律强制性规定（如性别、健康等歧视性条款）。
调动基于生产经营需要且合理
根据《劳动合同法》第三十五条，单位因生产经营需要调整员工岗位时，应与劳动者协商一致。若车间调动是出于生产安排、技术升级等合理原因，且未对员工造成明显不利（如薪资、劳动条件等未降低），员工通常需配合调动。但若调动导致工种变更且员工明确拒绝，单位强行调岗可能构成违法。
工种变更的实质影响
若工种变更涉及核心工作内容、技能要求或职业资格的重大变化（如从技术岗调至后勤岗），且未与员工协商一致，员工有权拒绝。此时单位若以“不服从调动”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
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