在合同期间，如果用人单位想要调换您的工种，这并不是一个可以单方面决定的事情。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，我来为您详细解析这一问题：
一、调岗的基本原则
首先，要明确的是，工作岗位是劳动合同中的重要内容之一。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作岗位的变更。而且，这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。
二、一般情况下的调岗限制
在大多数情况下，用人单位不能单方面强制调换您的工种，并规定您无权拒绝。任何工作岗位的调整都需要与您进行充分协商，并达成一致意见后，才能以书面形式变更劳动合同。如果用人单位擅自变更您的工作岗位，您完全有权拒绝，并可以要求按照原劳动合同继续履行。
三、特殊情况下的调岗合理性
当然，也存在一些特殊情况，使得用人单位调整工作岗位具有一定的合理性和合法性。但即便如此，也必须注意程序的合规性：
您不能胜任工作：如果用人单位有充分的证据证明您不能胜任现职，那么根据法律规定，他们可以进行培训或调整您的工作岗位。但这一操作必须基于确凿的证据，并且要与您进行充分沟通。
客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，那么用人单位可以与您协商变更劳动合同内容。如果协商不成，他们可以依法解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为补偿。
四、您的权益保障
作为劳动者，您有权拒绝用人单位的不当调岗要求。如果用人单位违反规定强行调岗，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果问题依然无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
五、劳动合同中的明确约定
最后，我要提醒您的是，如果劳动合同中已经明确规定了您的工作岗位，并且没有包含用人单位有权随意调岗的条款，那么用人单位擅自调岗将构成对劳动合同的违约。在这种情况下，您不仅有权拒绝调岗，还可以依据合同约定追究用人单位的违约责任。
综上所述，用人单位在合同期间不能单方面随意调换您的工作岗位。任何调岗行为都必须基于双方的协商一致或法定情形的存在，并确保程序的合规性。如果您在面对不当调岗时感到困惑或无助，请随时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。