制造工厂因生产线减少而将人员调动至其他同薪部门，这一行为在法律上是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工厂可以根据生产需要调整员工的工作岗位或工作地点，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益（如薪资、劳动条件等），那么工厂的调动行为通常是合法的。
   • 在这种情况下，员工应当遵守劳动合同的约定，配合工厂的调动安排。如果员工拒绝调动，工厂可能依据劳动合同的约定或相关法律法规，采取相应的管理措施，包括解除劳动合同。

2. 劳动合同中没有明确约定，但调动合理且同薪：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工厂可以调整员工的工作岗位或工作地点，但工厂因生产线减少等客观原因需要调整员工，且调动后的工作岗位与原工作岗位性质相近、薪资水平相同，且不损害员工的合法权益，那么这种调动行为在法律上也可能被视为合理。
   • 在这种情况下，工厂应当与员工进行充分沟通，说明调动的原因和必要性，并尽量取得员工的理解和同意。如果员工同意调动，双方可以签订补充协议或变更劳动合同，明确新的工作岗位和薪资等事项。

3. 劳动合同中没有明确约定，且调动不合理或损害员工权益：

   • 如果工厂的调动行为缺乏合理性，如调动后的工作岗位与原工作岗位性质差异较大、薪资水平降低，或者调动行为给员工的生活造成重大不便等，那么这种调动行为可能被视为违法。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝调动，并可以要求工厂继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。如果工厂坚持调动并因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于工厂而言，在调整员工工作岗位或工作地点时，应当遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的理解和同意。如果可能的话，最好在劳动合同中明确约定相关条款，以减少后续的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果遇到工厂不合理或违法的调动行为，应当及时与工厂沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工厂的调动行为合法且合理，员工拒绝调动可能导致工厂依据劳动合同的约定或相关法律法规解除劳动合同，员工可能面临失业的风险。
• 如果工厂的调动行为违法或不合理，员工拒绝调动并依法维权，工厂可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。