因生产线减少而裁员，是否属于违法解除劳动合同，主要取决于裁员是否符合法定情形以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法裁员情形：

   • 若企业因生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新、经营方式调整导致原劳动合同无法履行，且经变更后仍需裁减人员，或其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行，企业可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，进行经济性裁员。
   • 在此情况下，裁员是合法的，但企业需按照法律规定支付经济补偿金。

2. 非法裁员情形：

   • 若企业并无上述法定裁员理由，或未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告，或裁员涉及孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病、因工负伤丧失劳动能力或患病在医疗期内的员工等特殊保护群体，则裁员行为构成违法解除劳动合同。

3. 经济补偿：

   • 对于合法裁员，企业需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 对于非法裁员，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

综上所述，因生产线减少而裁员是否属于违法解除劳动合同，需根据具体情况判断。若企业符合法定裁员情形且遵循了法定程序，则裁员合法；反之，则构成违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。