企业虚构停工停产裁减员工，确实构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的原因，并遵循法定程序。其中，第三十九条、第四十条和第四十一条分别规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。而停工停产，通常指的是企业因经营困难、市场变化等原因，暂时停止生产或经营活动。然而，虚构停工停产作为裁减员工的理由，显然不符合法律规定的解除劳动合同的情形。
二、虚构停工停产的法律后果
违法解除劳动合同：企业虚构停工停产，以此为由裁减员工，实际上是在没有合法依据的情况下单方面解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件和程序的规定，因此构成违法解除。
承担法律责任：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，企业不仅需要支付原本应支付的经济补偿，还需要额外支付一倍的赔偿金。
三、劳动者的权益保护
申请劳动仲裁：如果劳动者认为企业虚构停工停产裁减员工的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如企业发布的停工停产通知、裁减员工的决定、工资发放记录等，以证明企业的行为违法。
寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起企业因虚构停工停产裁减员工而被劳动争议仲裁委员会或法院认定为违法解除劳动合同的案例。这些案例告诉我们，企业必须严格遵守法律法规，不得虚构事实或理由来裁减员工。否则，不仅将面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象。
综上所述，企业虚构停工停产裁减员工确实构成违法解除劳动合同。如果您或您身边的人遇到类似情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。