厂部门没事做换岗位减薪，如果未经劳动者同意，通常是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
分析说明
劳动合同变更的原则：
- 劳动合同的变更必须经用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式。这是劳动合同变更的法定程序，也是保护劳动者权益的重要措施。
换岗位减薪的性质：
- 换岗位减薪实质上是对劳动合同内容的变更，包括工作岗位和劳动报酬的变动。
- 如果厂部门未经劳动者同意就擅自换岗减薪，这违反了劳动合同变更的法定程序，侵犯了劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者不同意换岗减薪，可以拒绝，并有权要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
- 如果用人单位强行换岗减薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求恢复原工作岗位和薪酬待遇，甚至可能获得经济补偿。
特殊情况
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要，且在不违反法律法规的前提下，对劳动者进行合理的岗位调整，并相应调整薪酬待遇。但这种情况下，用人单位仍需与劳动者进行协商，并达成一致意见。
结论与建议
综上所述，厂部门没事做换岗位减薪，如果未经劳动者同意，是不合法的。劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。