公司调员工到计薪方式不一样的车间，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调整符合劳动合同约定或规章制度，且不损害员工权益：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司调整员工到计薪方式不一样的车间，是出于生产经营需要，且这一调整在劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度中有相关规定，并且调整后的计薪方式不低于原劳动合同约定的标准，不损害员工的合法权益，那么这种调整是合法的。
   • 建议：员工在面对此类调整时，应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关约定或规定。如果调整是合理的，且不影响自己的权益，可以配合公司的调整。

2. 若调整未与员工协商一致，或损害员工权益：

   • 合法性分析：如果公司未经员工同意，单方面调整员工到计薪方式不一样的车间，且调整后的计薪方式低于原劳动合同约定的标准，或者对员工的其他权益造成损害，如工作环境变差、工作强度增加等，那么这种调整是不合法的。员工有权拒绝公司的调整，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
   • 法律后果：如果公司违法调整员工的工作岗位和计薪方式，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位和计薪方式，或者支付相应的经济补偿。
   • 建议：员工在面对此类违法调整时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调整通知等，以便在维权时使用。同时，可以与公司进行协商，要求公司撤销违法调整；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 公司在调整员工工作岗位和计薪方式时，应遵循合法、公平、公正的原则，充分与员工沟通协商，确保调整的合理性和合法性。
• 员工在面对公司调整时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。

总结：公司调员工到计薪方式不一样的车间是否合法，取决于调整是否符合劳动合同约定或规章制度，以及是否损害员工权益。员工在面对此类调整时，应了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。