法定节假日的月工资计算，通常是按照应发工资来计算的，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的区别
应发工资：也称为税前工资，是劳动者在提供了正常劳动后，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分。
实发工资：也称为税后工资，是劳动者实际到手的工资，是应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的余额。
二、法定节假日工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“工资”指的是应发工资，即劳动者在正常工作情况下应当获得的全部工资报酬。
三、具体计算方式
法定节假日当天工资：如果劳动者在法定节假日当天工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里的“工资标准”同样指的是应发工资。
法定节假日休息工资：如果劳动者在法定节假日休息，用人单位仍然需要按照劳动合同规定的标准支付工资，即应发工资的全额或按比例支付（如按月计薪的，则支付整月工资；如按日计薪的，则支付休息日对应的日工资）。
四、注意事项
劳动合同约定：具体工资计算方式可能因劳动合同的约定而有所不同。因此，在计算法定节假日工资时，应首先查阅劳动合同中的相关条款。
地区差异：不同地区可能对法定节假日工资的计算有具体规定或补充条款。因此，在实际操作中，还需结合当地的相关法律法规进行计算。
证据保留：劳动者在主张法定节假日工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
总结来说，法定节假日的月工资计算通常是基于应发工资来进行的。劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。