结论前置：国家法定节假日工资是应发工资的三倍，这里的“应发工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资基数，不包括加班费等额外收入。

一、法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 例如，若某员工的月工资为5000元，则其日工资为：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元

2. 法定节假日加班的三倍工资计算：

   • 基本工资/21.75天 × 300% × 实际加班天数（对于全日制劳动者，通常按日计算）
   • 继续上例，若该员工在法定节假日加班1天，则其应得的三倍工资为：229.89 × 3 ≈ 689.67元

三、法定节假日的具体范围

国家法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

在这些特定的节假日期间，若劳动者被安排工作，则用人单位需按照法律规定支付三倍工资。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：

   • 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于此标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法律规定支付三倍工资。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定，需结合具体的工时制度来确定。

3. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁；
• 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

总结与建议：国家法定节假日工资是应发工资的三倍，这是劳动者的法定权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到充分保障。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。