法定假日额外发三倍工资，实际上并不是四倍工资，而是总共三倍工资。这一规定是基于我国《劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、三倍工资的计算基础与含义

1. 计算基础：三倍工资是指在法定节假日工作的员工，其获得的工资报酬是正常工资的三倍。这里的“正常工资”是指劳动者在正常工作时间内应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 含义：三倍工资中的“三倍”是包含了正常工资在内的总额。即，在法定节假日工作的员工，除了原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿。因此，总共是三倍工资，而非四倍。

二、具体计算方式

1. 日工资计算：通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）来得出日工资。
2. 三倍工资计算：将日工资乘以3，即可得出法定节假日应获得的三倍工资总额。例如，若某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为600元（200元正常工资+400元额外支付的200%工资）。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。这包括支付未足额支付的加班工资以及可能面临的罚款等处罚。
2. 维权途径：如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

四、特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需根据具体情况进行计算。
2. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

总结与建议：

法定节假日的三倍工资是劳动者在法定节假日工作的合法权益，用人单位必须严格遵守。劳动者在了解自己的权益后，应积极维护自己的合法权益，如发现用人单位未按规定支付加班工资，应及时通过合法途径进行维权。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。