结论：公司直接扣除你五天工资的做法可能不合法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假超过一定天数时，公司有权扣除相应工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为可能有一定的依据。但即便如此，扣除的工资数额也应当合理，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
- 举例：假设公司规定员工每月请假超过3天，超出部分按日工资的200%扣除。若你二月份请假5天，超出公司规定的2天，那么公司只能就这超出的2天按日工资的200%扣除，而不能直接扣除全部5天的工资。
若公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有对请假超过一定天数时的工资扣除作出明确规定，那么公司直接扣除你五天工资的做法就缺乏合法依据。在这种情况下，公司应当与你进行协商，或者按照法律法规的规定来处理。
二、法律法规的规定
关于丧假：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工因直系亲属（如配偶、父母、子女）过世，享有丧假。丧假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但通常为3天。在丧假期间，公司应当支付员工工资。
- 分析：你因婆婆过世休息了五天，如果其中包含了法定的丧假天数（如3天），那么公司至少应当支付你这3天的工资。对于超出的天数，如果公司没有合理依据，则不能随意扣除工资。
关于工资扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司不得随意扣除员工工资。除非因员工本人原因给公司造成经济损失，或者按照法律法规的规定应当扣除的情况外，公司不得克扣员工工资。
- 分析：在你的情况下，除非公司能够证明你请假五天给公司造成了经济损失，并且这一损失与你的请假行为有直接因果关系，否则公司不得随意扣除你的工资。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司进行沟通，了解公司扣除工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，你可以考虑接受；如果公司无法提供合理的解释和依据，你可以向公司提出异议。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、请假记录等）来支持你的主张。
寻求法律援助：
- 如果你在处理这一纠纷过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。